职工因病死亡，企业通常需给予以下补偿：

1. 丧葬补助金：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关地区规定，企业需支付丧葬补助金，用于职工丧葬事宜的费用。
   • 计算标准：一般按统筹地区上年度职工月平均工资的一定月数计算，常见为6个月。例如，若某地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000元/月 × 6月）。
   • 额外说明：部分地区或企业可能提供额外的丧葬补助，具体金额和条件因地区和企业的不同而有所差异。

2. 抚恤金：

   • 发放对象：给供养亲属的生活补助，包括配偶、子女、父母等无劳动能力的亲属。
   • 计算标准：以职工本人工资为基数，按一定比例发放。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 额外补助：对于生活困难的供养亲属，还可以酌情给予定期或不定期的生活补助。

3. 一次性工亡补助金（部分地区）：

   • 说明：虽然职工因病死亡不属工伤，但部分地区可能有类似一次性补助的政策。
   • 计算标准：若存在，通常为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2024年数据为例，全年全国城镇居民人均可支配收入为54188元，因此2025年度的一次性工亡补助金标准为1083760元（54188元 × 20）。但需注意，这一标准主要适用于工伤死亡，非工伤死亡是否适用需根据当地政策确定。

4. 社保相关待遇：

   • 基本养老保险遗属待遇：如果职工参加了基本养老保险，其遗属还可以根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，领取丧葬补助金和抚恤金，这部分资金从基本养老保险基金中支付。
   • 医疗费用报销：职工在患病治疗期间，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

5. 单位责任：

   • 未参保情况：如果单位没有为职工参加社保，那么上述补偿应由单位支付。
   • 内部福利政策：有些单位还有内部福利政策，会额外给予家属一定经济补助。

建议与注意事项：

• 协商与仲裁：家属可先与单位协商补偿事宜，若无法达成一致，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
• 了解当地政策：具体补偿标准和范围因地区而异，建议家属了解当地劳动保障部门或相关法律法规确定的具体标准。
• 保留证据：在处理过程中，家属应保留好相关证据，如职工死亡证明、劳动关系证明等，以便在需要时提供。

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