若不予认定工亡，赔偿问题需分情况讨论，以下是具体分析：

1. 若不符合工亡认定条件，但符合工伤认定条件
   如果劳动者所受伤害虽未达到工亡标准（如未在工作时间和工作场所内因工作原因死亡），但符合《工伤保险条例》中工伤认定的其他情形（如工作时间前后在工作场所内从事预备性或收尾性工作受伤、患职业病等），则用人单位需按《工伤保险条例》规定支付工伤待遇，包括：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；
     
   • 护理费、住院伙食补助费、交通费：按当地标准由工伤保险基金或用人单位支付；
     
   • 伤残补助金：若经劳动能力鉴定构成伤残，根据伤残等级支付一次性伤残补助金；
     
   • 其他待遇：如辅助器具费、伤残津贴（一至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级伤残解除合同时）等。
     

2. 若既不符合工亡也不符合工伤认定条件
   若劳动者所受伤害完全不符合《工伤保险条例》中工伤或工亡的认定情形（如非工作时间、非工作原因、非履行工作职责导致的死亡），则用人单位无需承担工伤保险责任。但需注意以下例外情形：

   • 用人单位存在过错：若用人单位未依法缴纳工伤保险费、未提供劳动安全条件、强令冒险作业等导致劳动者死亡，即使不认定工亡，用人单位仍需根据《民法典》第1165条承担侵权赔偿责任，赔偿范围包括：
     
     • 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算20年（60周岁以上每增加1岁减1年，75周岁以上按5年计算）；
       
     • 丧葬费：按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准计算6个月；
       
     • 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算（未成年人计算至18周岁，无劳动能力且无其他生活来源的成年近亲属计算20年，60周岁以上每增加1岁减1年，75周岁以上按5年计算）；
       
     • 精神损害抚慰金：根据过错程度、损害后果等酌情确定；
       
     • 其他合理费用：如亲属办理丧葬事宜的交通费、住宿费、误工费等。
       
   • 第三方侵权导致：若劳动者死亡系因第三人侵权（如交通事故、故意伤害等），家属可同时主张工伤保险待遇（若符合工伤条件）和侵权损害赔偿，但医疗费、丧葬费等实际发生费用不得重复获赔。
     

建议：若对工亡认定结果有异议，可在收到认定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门申请行政复议，或6个月内向法院提起行政诉讼；若需主张侵权赔偿，建议收集用人单位过错证据（如安全制度缺失、强令冒险作业记录等）或第三方侵权证据（如交通事故责任认定书、监控录像等），及时委托律师介入处理。

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。