在安全事故中，如果无法认定为工伤死亡，赔偿问题的处理确实需要根据具体情况来确定。以下是我为您详细梳理的不同情形下的赔偿途径及法律依据：

一、因第三人侵权导致死亡的情况

1. 赔偿依据： 根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，如果行为人因过错侵害了他人的民事权益并造成损害，那么行为人应当承担侵权责任。

2. 赔偿项目：

   • 医疗费：根据实际治疗发生的费用，凭相关票据进行支付。
   • 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况来确定。
   • 护理费：根据护理人员的收入状况和护理期限来计算。
   • 交通费：为就医或转院治疗实际发生的费用。
   • 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准。
   • 营养费：根据受害人的伤残情况并参照医疗机构的意见来确定。
   • 丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额来计算。
   • 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，计算二十年（有特殊规定的除外）。
   • 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度及当地生活消费支出标准来计算。

3. 索赔途径： 受害人家属可以首先尝试与侵权人进行协商赔偿；如果协商不成，可以向侵权行为地或被告住所地的人民法院提起民事诉讼。

二、非因第三人原因且不属于工伤的死亡情况

1. 自身疾病或自然死亡：

   • 在这种情况下，用人单位通常无需承担赔偿责任。但如果双方有民事合同约定，那么用人单位可能需要按照约定进行补偿。
   • 如果员工参加了基本养老保险，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，这些资金由基本养老保险基金支付。

2. 意外死亡（非工伤）：

   • 如果员工在工作场所因意外导致死亡，但不符合工伤认定条件，用人单位可能会基于公平原则给予一定的补偿，具体金额由双方协商确定。

三、一般人身损害赔偿标准

对于未被认定为工伤的死亡情况，赔偿将依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的规定进行，具体包括：

• 医疗费：为治疗和康复支出的合理费用。
• 护理费：死亡前需要护理的费用。
• 交通费：家属为处理相关事宜产生的合理费用。
• 丧葬费：用于支付丧葬事宜的费用，通常与企业职工的平均工资相关。
• 死亡赔偿金：对家属进行经济赔偿，以弥补损失和精神痛苦，具体金额根据实际情况评估。

此外，如果死者有需要抚养的直系亲属，他们可能还会获得一定的救助费用，这些费用根据死者的工资水平进行计算和发放。

四、法律建议

在处理此类赔偿事宜时，我建议您咨询专业律师以确保自身权益得到妥善保障。同时，如果您对工伤认定结论不服，可以在规定期限内向相关部门申请行政复议或提起行政诉讼。通过法律途径来维护自身合法权益是明智且必要的选择。希望这些信息能对您有所帮助。