因病死在工作岗位上的赔偿问题，需根据是否符合工伤认定条件来判断，具体分为以下两种情况：
一、符合工伤认定条件（视同工伤）
若员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，这种情况视同工伤。在此情况下，其近亲属有权从工伤保险基金领取以下三项补偿：
丧葬补助金：
- 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 示例：若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000元×6个月）。
供养亲属抚恤金：
- 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
- 发放标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上每人每月增加10%。但所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。
- 示例：若工亡职工生前每月工资为6000元，其无劳动能力的配偶可每月领取2400元（6000元×40%）的抚恤金。
一次性工亡补助金：
- 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 示例：以2023年为例，若2022年全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则2023年的一次性工亡补助金为985660元（49283元×20）。
二、不符合工伤认定条件
若员工死亡不符合工亡认定条件，如并非在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或突发疾病后超过48小时经抢救无效死亡，则不能认定为工亡。在此情况下，用人单位通常不需承担工亡赔偿责任，但可能需按当地政策支付非因工死亡待遇。这些待遇一般包括丧葬补助费和一次性救济金等，具体数额和标准由各地根据实际情况确定，通常低于工亡赔偿。
丧葬补助费：
- 可能为固定金额，如某地区规定为3000元。
- 也可能按照职工月工资的一定倍数计算，如2个月的本企业职工平均工资。
一次性救济金：
- 标准可能为6-12个月本人工资不等。假设职工月工资为5000元，若当地规定为6个月本人工资，则一次性救济金为30000元（5000元×6）。
供养直系亲属生活困难补助：
- 按月发放，金额根据当地规定和供养亲属情况确定，如每月300-800元不等。
三、其他注意事项与建议
- 疾病原因：若疾病并非工作原因引起，而是员工自身健康问题导致，可能无法被认定为工伤，也就无法获得上述工伤赔偿。此时，用人单位可能会基于人道主义或公司政策给予一定的抚慰金或补偿，但这并非法律强制要求。
- 养老保险：如果员工参加了基本养老保险，其遗属还可以领取丧葬补助金和抚恤金，具体标准依据当地养老保险政策执行。
- 法律程序：在处理此类问题时，应尽快与当地劳动保障部门联系，了解具体的申请流程和所需材料，以便及时获得赔偿。同时，也可以向我咨询，我会根据具体情况提供更个性化的法律建议。
综上所述，因病死在工作岗位上的赔偿问题需根据具体情况依法确定。在处理此类问题时，应充分考虑员工的工资水平、所在地区的经济情况、工伤保险的缴费情况以及具体的死亡原因和情形，确保赔偿金额的准确性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。