工作岗位上病死员工的赔偿金额确实与年龄无直接关系，但会受到工资水平、地区经济情况及具体死亡情形等因素的影响。以下是对此问题的详细解析：
一、工亡情形的认定与赔偿
若员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，且符合《工伤保险条例》规定的工伤或视同工伤情形，可被认定为工亡。在此情况下，其近亲属有权从工伤保险基金领取以下三项补偿，这些补偿与年龄无直接关联，但会受到工资水平和地区经济情况的影响：
丧葬补助金：
- 计算公式：\(6个月的统筹地区上年度职工月平均工资\)。
- 示例：若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（\(5000元\\times6个月\)）。
供养亲属抚恤金：
- 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
- 发放比例：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上每人每月增加10%。但所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。
- 示例：若工亡职工生前每月工资为6000元，其无劳动能力的配偶可每月领取2400元（\(6000元\\times40\\%\)）的抚恤金。
一次性工亡补助金：
- 计算公式：\(上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍\)。
- 示例：以2023年为例，若2022年全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则2023年的一次性工亡补助金为985660元（\(49283元\\times20\)）。
二、非工亡情形的处理
若员工死亡不符合工亡认定条件，如并非在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或突发疾病后超过48小时经抢救无效死亡，则不能认定为工亡。在此情况下，用人单位通常不需承担工亡赔偿责任，但可能需按当地政策支付非因工死亡待遇。这些待遇一般包括丧葬补助费和一次性救济金等，具体数额和标准由各地根据实际情况确定，通常低于工亡赔偿，且同样与年龄无直接关系。
三、法律建议与实际操作
- 及时申报工伤：若员工死亡符合工亡认定条件，用人单位或其近亲属应及时向当地社会保险行政部门申报工伤，以便尽快获得工伤保险基金的赔偿。
- 了解当地政策：对于非工亡情形，用人单位和近亲属应了解当地关于非因工死亡待遇的政策规定，以便合理主张权益。
- 寻求法律帮助：在处理此类问题时，由于涉及多种因素和法律程序，建议寻求专业律师的帮助，以确保赔偿金额的准确性和合法性。
总结来说，工作岗位上病死员工的赔偿金额与年龄无直接关系，但会受到工资水平、地区经济情况及具体死亡情形等因素的影响。在处理此类问题时，应充分考虑这些因素，并遵循相关法律法规和政策规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。