结论：员工死在工作岗位上的赔偿金额，需根据是否被认定为工伤来确定。若被认定为工伤，赔偿将包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若未被认定为工伤，则赔偿金额和项目将依据具体情况和地区政策来确定，可能包括丧葬补助费和一次性救济金等。
一、工伤死亡的赔偿
若员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，且符合《工伤保险条例》规定的工伤或视同工伤情形，可被认定为工亡。在此情况下，其近亲属有权从工伤保险基金领取以下三项补偿：
丧葬补助金：
- 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
- 例子：若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000元×6个月）。
供养亲属抚恤金：
- 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
- 各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 计算公式：
- 配偶每月供养亲属抚恤金 = 工亡职工本人工资 × 40%；
- 其他亲属每月供养亲属抚恤金 = 工亡职工本人工资 × 30%；
- 孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。
- 例子：若工亡职工生前每月工资为6000元，其无劳动能力的配偶可每月领取2400元（6000元×40%）的抚恤金。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
- 例子：以2023年为例，若2022年全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则2023年的一次性工亡补助金为985660元（49283元×20）。
二、非工伤死亡的赔偿
若员工死亡不符合工亡认定条件，如并非在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或突发疾病后超过48小时经抢救无效死亡，则不能认定为工亡。在此情况下，用人单位通常不需承担工亡赔偿责任，但可能需按当地政策支付非因工死亡待遇。这些待遇一般包括丧葬补助费和一次性救济金等，具体数额和标准由各地根据实际情况确定，通常低于工亡赔偿。
- 丧葬补助费：有的地方规定为职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资的一定月数，如3个月。
- 一次性救济金：以职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资为基数，根据供养直系亲属人数，按一定月数发给，比如供养1人发6个月，供养2人发9个月，供养3人及以上发12个月。
三、法律建议与实际操作
- 及时申请工伤认定：员工死亡后，家属应尽快向当地劳动保障部门申请工伤认定，以便确定是否属于工伤死亡，从而享受相应的工伤保险待遇。
- 收集证据材料：家属需要收集充分的证据材料来证明员工的死亡与工作之间的因果关系以及各项损失的具体数额，如医疗记录、工作记录、工资单等。
- 咨询专业律师：在处理此类问题时，由于涉及多种因素和法律程序，建议家属直接向我咨询，以便获得更具体和个性化的法律建议。
综上所述，工作岗位上的死亡赔偿需根据具体情况依法确定，并遵循相关法律法规和政策规定。在处理此类问题时，应充分考虑员工的工资水平、所在地区的经济情况、工伤保险的缴费情况以及具体的死亡原因和情形，确保赔偿金额的准确性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。