在工作单位摔死，赔偿金额并不是固定的，而是需要根据具体情况，特别是是否属于工伤来确定。以下是对此问题的详细分析：
若属于工伤死亡：
- 丧葬补助金：近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000元×6个月）。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上每人每月增加10%。但所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，若全国城镇居民人均可支配收入为51821元，则一次性工亡补助金为1036420元（51821元×20）。
若不属于工伤死亡：
- 在这种情况下，赔偿金额将根据具体过错、当地政策以及非因工死亡待遇等因素来确定，通常低于工伤赔偿标准。
法律建议：
- 鉴于赔偿问题涉及多种因素和法律程序，建议尽快与当地劳动保障部门或专业律师（如我）联系，以便获得更具体和个性化的法律建议。
- 在处理此类问题时，应充分考虑员工的工资水平、所在地区的经济情况、工伤保险的缴费情况以及具体的死亡原因和情形，确保赔偿金额的准确性和合法性。
总结：因此，在工作单位摔死的赔偿金额需要根据是否属于工伤以及具体的法律条款来确定。如果是工伤死亡，近亲属可以从工伤保险基金领取包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金在内的多项补偿。如果非工伤死亡，则赔偿金额将根据具体情况和当地政策来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。