针对您提出的“在单位上班摔跤死亡赔偿标准”的问题，这确实是一个涉及法律条款和具体计算的重要事项。赔偿标准会因用工关系的不同而有所差异，下面我将为您详细分析两种常见情形：
一、劳动关系（构成工伤）
如果劳动者与用人单位存在劳动关系，并在工作过程中摔死，那么这应被依法认定为工伤。此时，赔偿项目及标准主要依据《工伤保险条例》来执行：
丧葬补助金：
- 标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。比如，若当地上年度职工月平均工资为6000元，那么丧葬补助金就是36000元。这笔费用主要用于支付职工的丧葬费用，帮助家属料理后事。
供养亲属抚恤金：
- 这是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的。具体标准是：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，那么一次性工亡补助金就是1083760元。这笔费用旨在给予员工家属经济补偿，以应对家庭收入减少等经济问题。
特别提醒：如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么上述赔偿费用将由用人单位承担。
二、劳务关系
如果是个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害（如干活时摔死），那么赔偿将根据双方各自的过错承担相应的责任。赔偿项目及标准通常按照《中华人民共和国民法典》及相关司法解释的规定，参照人身损害赔偿标准执行：
丧葬费：
- 计算方式与工伤赔偿中的丧葬补助金相同，即按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
死亡赔偿金：
- 按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
被扶养人生活费：
- 根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
精神损害抚慰金：
- 受害人或者死者近亲属遭受精神损害的，赔偿权利人可以向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金。具体数额需综合考虑侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。
三、建议
在实际处理此类赔偿问题时，我建议您及时咨询专业律师，收集并整理相关证据材料，如工作证明、医疗记录、死亡证明等，以便通过合法途径维护自身权益。无论是劳动关系还是劳务关系，赔偿问题都涉及多个法律知识点和复杂的计算过程，因此寻求专业帮助是明智之举。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。