在单位上班突然死亡，赔偿金额需根据具体情况确定，无法直接给出一个固定的数额，但可以明确的是，赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三部分。以下是对这三部分赔偿的详细解释：

1. 丧葬补助金：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算方式：假设统筹地区上年度职工月平均工资为X元，则丧葬补助金为6X元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 法律依据：同样依据《工伤保险条例》，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 计算方式：具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。例如，若职工生前工资为Y元，配偶无劳动能力，则配偶每月可获得0.4Y元的抚恤金。

3. 一次性工亡补助金：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》及最新司法解释，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算方式：假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为Z元，则一次性工亡补助金为20Z元。

额外考虑因素：

• 工伤认定：首先需确认该死亡是否被认定为工伤。若因工作原因导致死亡，如工作过程中突发疾病死亡或者48小时之内经抢救无效死亡，则应认定为工伤，享受上述工伤保险待遇。
• 用人单位责任：如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么所有工伤保险待遇将由用人单位承担。
• 其他赔偿：除了工伤保险待遇外，如果死亡与用人单位的过错有关，如用人单位违反安全规定导致事故发生，那么家属还可能根据《民法典》等相关法律规定，要求用人单位承担侵权责任，包括但不限于死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。

建议行动：

• 及时申请工伤认定：家属应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时享受工伤保险待遇。
• 收集证据：收集与死亡相关的证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等，以支持工伤认定和可能的侵权诉讼。
• 咨询专业律师：由于工伤赔偿和侵权诉讼涉及复杂的法律程序和计算，建议家属咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。

示例计算（假设数据）：

• 统筹地区上年度职工月平均工资：8000元
• 职工生前工资：10000元
• 上一年度全国城镇居民人均可支配收入：50000元

则：

• 丧葬补助金：6 * 8000 = 48000元
• 供养亲属抚恤金（假设配偶无劳动能力）：0.4 * 10000 = 4000元/月（具体数额需根据供养亲属情况确定）
• 一次性工亡补助金：20 * 50000 = 1000000元

综上所述，赔偿金额需根据具体情况确定，包括职工工资、统筹地区上年度职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入以及供养亲属情况等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。