员工在工作单位病亡，若符合视同工伤情形，单位需按工伤保险规定赔偿；若不符合，单位可能不需直接赔偿，但应提供必要协助和人道关怀，并可能给予一定的人道主义补助。以下是对此问题的详细分析：
一、视同工伤情形及赔偿标准
根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。此时，赔偿责任由工伤保险基金和用人单位承担，具体赔偿项目包括：
丧葬补助金：
- 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 示例：若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000元/月 × 6个月）。
供养亲属抚恤金：
- 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 发放比例：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上每人每月增加10%。
- 总额限制：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 示例：若工亡职工生前每月工资为6000元，其无劳动能力的配偶可每月领取2400元（6000元 × 40%）的抚恤金。
一次性工亡补助金：
- 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 示例：以2023年为例，若2022年全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则2023年的一次性工亡补助金为985660元（49283元 × 20）。
若用人单位未缴纳工伤保险费，上述费用由用人单位全额承担。
二、非视同工伤情形
若员工在工作时因病死亡，但不符合视同工伤条件，如并非在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或突发疾病后超过48小时经抢救无效死亡，则不能认定为工亡。在此情况下：
- 单位责任：用人单位通常不需承担工亡赔偿责任，但应协助家属进行工伤认定申请，并可能基于人道主义原则给予一定补助或抚恤金。
- 补助标准：具体标准和流程可能因地区和政策而异，建议直接向我咨询以获取更详细的信息。
三、其他相关补偿与报销
养老保险个人账户余额：
- 如果职工参加了基本养老保险，其个人账户中的余额将作为遗产由其法定继承人继承。
医疗保险报销：
- 如果职工在生病期间产生了医疗费用，并且参加了医疗保险，其家属可以按照规定申请医疗保险的报销，以减轻家庭的经济负担。
四、法律建议与实际操作
- 及时申请工伤认定：家属应在规定时间内向当地劳动保障部门申请工伤认定，以确定是否符合视同工伤条件。
- 收集证据：家属应收集与死亡相关的医疗记录、工作记录等证据，以支持工伤认定申请。
- 咨询专业律师：在处理此类问题时，建议直接向我咨询，以便获得更具体和个性化的法律建议，确保赔偿金额的准确性和合法性。
总结来说，员工在工作单位病亡的赔偿问题需根据具体情况依法确定。在处理此类问题时，应充分考虑员工的工资水平、所在地区的经济情况、工伤保险的缴费情况以及具体的死亡原因和情形。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。