当员工在工作中突然病倒，赔偿问题主要依据员工是否因工作原因受伤或疾病是否被认定为工伤来确定。以下是根据不同情况为您详细解析的赔偿流程与标准：
一、非工伤情况下的疾病处理
法定医疗期：
- 员工在工作岗位上突发疾病而必须入院治疗时，将享有法定医疗期。
- 在此期间，雇主不能提前解除与该员工的劳动关系，否则需承担相应责任，包括支付赔偿金及医疗补助金。
医疗期满后的处理：
- 如果员工在医疗期满后依然无法胜任工作，雇主可以解除劳动关系，但需支付经济补偿金及医疗补助金。
二、工伤认定及赔偿
工伤认定条件：
- 员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，应视同工伤。
赔偿项目：
- 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：员工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 一次性伤残补助金：如果经劳动能力鉴定构成伤残等级的，员工可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金等相关赔偿。
- 丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金：对于因工伤死亡的员工，其近亲属可从工伤保险基金领取这些赔偿。
工伤认定流程：
- 公司应在事故发生后的30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果公司未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、单位未缴纳工伤保险的处理
- 如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么所有因工伤产生的赔偿费用将由用人单位承担。
四、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：对于可能构成工伤的情况，应及时向相关部门提出工伤认定申请。
- 保留证据：保留好所有与工作、疾病及赔偿相关的证据，如医疗记录、劳动合同、工资单等。
- 咨询专业人士：在处理此类复杂问题时，建议咨询当地的律师或相关部门，以便更好地了解和处理相关事宜。
综上所述，员工在工作中突然病倒的赔偿问题需根据具体情况来确定。如果是非工伤情况，员工将享有法定医疗期及相应的经济补偿；如果是工伤情况，则将依法享受工伤保险待遇。在任何情况下，都应及时咨询专业人士并保留好相关证据。