员工在工作期间突发疾病导致瘫痪，赔偿问题需根据具体情况分情况讨论，主要涉及工伤保险赔偿和用人单位的民事赔偿责任。以下是具体分析：

1. 若疾病被认定为工伤
   根据《工伤保险条例》第十五条，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。但若员工突发疾病后未死亡，而是导致瘫痪等严重后果，需满足“职业病”或“与工作存在直接因果关系”的条件，才能被认定为工伤。例如：

   • 员工因长期从事高强度体力劳动导致腰椎间盘突出，进而引发瘫痪，可能被认定为职业病；
     
   • 员工因工作环境存在有毒有害物质（如化学物质、辐射）导致瘫痪，可能被认定为工伤。
     若被认定为工伤，员工可享受工伤保险待遇，包括：
     
   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用由工伤保险基金支付；
     
   • 伤残津贴：根据伤残等级（如一级至四级伤残），按月支付本人工资的75%-90%；
     
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付21-27个月本人工资；
     
   • 护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按月支付护理费。
     

2. 若疾病未被认定为工伤，但用人单位存在过错
   若员工突发疾病与工作无直接因果关系（如自身患有高血压、心脏病等基础疾病），但用人单位存在以下过错，可能需承担民事赔偿责任：

   • 未提供安全的工作环境（如未配备急救设备、未及时送医）；
     
   • 未履行法定劳动保护义务（如未安排体检、未告知职业病危害）；
     
   • 强迫加班导致员工过度劳累，间接引发疾病。
     赔偿范围可能包括：医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等，具体金额需根据过错程度、因果关系等综合认定。
     

3. 若疾病既非工伤，用人单位也无过错
   若员工突发疾病完全因自身原因导致（如遗传性疾病、突发意外），且用人单位已履行法定义务（如提供安全环境、安排体检），则用人单位无需承担赔偿责任。但员工可依法享受社会医疗保险待遇，或通过商业保险（如重疾险、意外险）获得补偿。

建议行动步骤：

1. 立即申请工伤认定：用人单位或员工家属需在30日内向社保部门提出申请，逾期可能影响待遇；
   
2. 收集证据：包括医疗记录、工作记录、环境监测报告等，证明疾病与工作的关联性；
   
3. 协商或诉讼：若与用人单位协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起民事诉讼。
   

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