员工在工作期间突发脑溢血导致瘫痪，赔偿问题需根据具体情况分情况讨论，主要涉及工伤认定、雇主责任及保险理赔等方面。以下是具体分析：

1. 若被认定为工伤
   根据《工伤保险条例》第十五条，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。但若员工突发脑溢血后未死亡，而是导致瘫痪，则需进一步判断是否符合“工作时间、工作岗位、因工作原因”三要素：

   • 若因工作原因导致（如长期高压工作、过度劳累等直接引发疾病），可申请工伤认定，享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、伤残津贴（根据伤残等级，如一级伤残为本人工资的90%）、护理费等。
     
   • 若非工作原因导致（如自身疾病史、生活习惯等），则可能不被认定为工伤，但需结合具体证据（如医疗鉴定、工作强度记录等）综合判断。
     

2. 若未被认定为工伤

   • 雇主责任：根据《民法典》第一千一百九十二条，若雇主对员工患病存在过错（如未提供安全工作环境、强制加班等），需承担相应赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。
     
   • 保险理赔：若员工购买了商业保险（如重疾险、意外险），可依据保险合同申请理赔，赔偿金额和范围以合同约定为准。
     

3. 特殊情形

   • 退休返聘人员：若员工已退休并被返聘，通常不适用工伤保险，但可依据《民法典》中劳务关系相关规定主张赔偿。
     
   • 第三方侵权：若脑溢血由第三方（如他人撞击）导致，可同时向第三方主张侵权赔偿。
     

建议行动步骤：

1. 立即送医并保存医疗记录（如诊断证明、病历）；
   
2. 向当地社保部门申请工伤认定（需在发病后30日内由单位申请，或1年内由家属申请）；
   
3. 若未被认定工伤，收集雇主过错的证据（如加班记录、工作强度证明）；
   
4. 咨询专业律师，结合具体证据制定赔偿方案。
   

如有进一步细节（如发病时间、工作性质、保险情况等），可直接向我咨询，我会为您详细分析。