针对您提出的“上班中突发脑出血瘫怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律与权益保障的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、可认定为工伤的情形及赔偿
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，若职工在工作时间和工作岗位上突发脑出血，并满足以下条件之一，可视为工伤：
- 突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡。
- 能证明脑出血是由工作强度大、长期加班等工作原因直接导致的，并经过劳动行政部门的认定。
赔偿项目及标准：
- 若被认定为工伤，您将有权享受以下赔偿项目：
- 医疗费与康复费：包括治疗脑出血所需的全部医疗费用和康复费用。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但不超过12个月。
- 伤残补助金与津贴：若经劳动能力鉴定为一级至四级伤残，将从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，并从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
赔偿责任承担：
- 若用人单位已购买工伤保险，赔偿将由工伤保险基金和用人单位共同承担。
- 若未购买工伤保险，所有赔偿将由用人单位自行承担。
二、未认定为工伤的情形及补偿
医保报销：
- 若脑出血未被认定为工伤，您仍可通过医疗保险报销相关医疗费用。报销比例和范围因地区而异，具体需咨询当地医保部门。
用人单位的人道主义补偿：
- 尽管用人单位在未认定为工伤的情况下无法定赔偿义务，但出于人道主义考虑，可能会给予一定经济补助。具体金额和方式需与用人单位协商确定。
三、申请赔偿的流程
工伤认定申请：
- 用人单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
劳动能力鉴定：
- 若您的伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。
赔偿协商与申请仲裁：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您或您的近亲属可与用人单位协商赔偿事宜。
- 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
四、建议与总结
- 及时申请工伤认定：这是确保您权益得到保障的关键步骤。请务必在规定时间内提交申请，并准备齐全相关材料。
- 寻求专业律师帮助：在整个过程中，涉及法律条款和程序较多，建议寻求专业律师的帮助以确保您的权益得到充分保障。
- 保持沟通与协商：与用人单位保持良好沟通，尝试通过协商解决赔偿事宜。若协商无果，再考虑通过法律途径解决。
总之，上班中突发脑出血瘫的赔偿问题复杂多变，需根据具体情况判断是否能认定为工伤。若能认定为工伤，则按照工伤赔偿标准进行赔偿；若不能认定，则主要通过医疗保险进行报销，并可能获得用人单位的人道主义补偿。在整个过程中，请务必保持冷静、理性，并寻求专业帮助以确保您的权益得到最大程度的保障。