针对您提出的“员工工作期间突发疾病去世的处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工在工作期间突发疾病去世是否属于工伤，这主要依据《工伤保险条例》的相关规定来判断。

一、工伤认定依据

根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一条款的设定，主要是考虑到此类死亡可能与工作劳累、工作紧张等因素有关，从而将工伤保险的范围扩大到了非工作原因造成的伤亡情形。

二、工伤认定条件

在工伤认定上，需要同时满足以下几个条件：

1. 工作时间：员工必须在工作时间内突发疾病。
2. 工作岗位：员工必须在工作岗位上突发疾病。
3. 突发疾病：疾病必须是突发性的，而非慢性疾病或旧伤复发。
4. 死亡或抢救无效：员工必须因突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡。

三、特殊情况处理

在实际操作中，还需要注意一些特殊情况的处理：

1. 如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，但并未直接送往医院抢救，而是选择回家休息或进行其他活动，导致病情恶化后死亡，那么这种情况下一般不予视同工伤。因为此时发病与抢救之间的急迫性、连贯性被阻断，与工作原因的关联性不大。
2. 如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并为了就医目的回家取医保卡等为就医做准备，并在家中作短暂停留后死亡或随后从家中送医院途中或在医院抢救无效死亡，且这一过程在48小时之内完成，那么这种情况下应视同工伤。

四、后续处理流程

1. 报告与调查：一旦员工在工作期间突发疾病去世，用人单位应立即向当地社会保险行政部门报告，并配合进行工伤调查。
2. 工伤认定申请：用人单位或员工家属可以在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。
3. 工伤认定决定：社会保险行政部门将根据事实和法律规定，作出是否认定为工伤的决定。如果认定为工伤，员工家属将享受相应的工伤保险待遇。
4. 司法救济：如果员工家属对工伤认定决定不服，可以通过行政复议或行政诉讼等司法途径进行救济。

综上所述，员工在工作期间突发疾病去世的处理需要依据《工伤保险条例》的相关规定进行工伤认定，并根据认定结果享受相应的工伤保险待遇。同时，用人单位和员工家属也需要积极配合进行工伤调查和认定工作。