针对您提出的“单位职工在家中突发疾病死亡怎么处理”的问题，这主要涉及到工伤认定的法律范畴。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常与工作时间、工作岗位以及工作原因紧密相关。对于职工在家中突发疾病死亡的情况，是否认定为工伤，需要具体分析其是否满足相关法规中的特定条件。
一、一般情况下的处理原则
在大多数情况下，如果职工并非在工作时间和工作岗位上突发疾病，而是在家中休息或进行其他非工作活动时突发疾病并死亡，那么这种情况通常不会被认定为工伤。因为此时职工并未处于工作状态，其突发疾病与工作无直接关联。
二、特殊情况下的工伤认定
然而，也存在一些特殊情况，即使职工在家中突发疾病死亡，也可能被认定为工伤。这主要依据《工伤保险条例》第十五条第(一)项的规定，即“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。但这一条款的适用需要严格把握几个关键点：
工作时间和工作岗位的延伸：虽然职工是在家中，但如果其是在为了完成工作任务而加班，且突发疾病时正处于加班状态，那么可以认为其是在工作时间和工作岗位的合理延伸上。例如，有案例显示，职工在家加班修改工作材料期间突发疾病死亡，被法院认定为工伤。
突发疾病与死亡的连续性：职工突发疾病后，应立即死亡或在48小时内经抢救无效死亡。如果职工突发疾病后，并未立即死亡，而是经过了一段时间的治疗或休息后才死亡，且这段时间超过了48小时，那么通常不会被认定为工伤。
证据的保留与证明：在家加班突发疾病死亡的情况下，证明职工确实是在加班状态中突发疾病是关键。这通常需要保留相关的证据，如电脑的工作记录、加班申请记录、同事或家人的证言等。
三、实际操作建议
及时报告与申请：如果职工在家中突发疾病死亡，且家属认为可能符合工伤认定的条件，应尽快向单位报告，并由单位或家属向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留相关证据：在申请工伤认定时，应提供尽可能多的证据来证明职工是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡的。这包括但不限于工作记录、加班申请、医疗记录、死亡证明等。
寻求法律援助：如果家属对工伤认定的结果有异议，或者认为单位未按照规定处理，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
综上所述，单位职工在家中突发疾病死亡的处理需要具体分析其是否满足工伤认定的条件。在大多数情况下，这可能不会被认定为工伤，但在特殊情况下，如职工是在为了完成工作任务而加班时突发疾病死亡，且满足相关法规中的条件，那么可能被认定为工伤。因此，在处理此类情况时，应仔细分析具体情况，并保留相关证据以支持工伤认定的申请。