职工在家突发疾病身亡，单位是否有补偿义务，主要取决于猝死是否与工作有直接关联，以及单位是否存在过错或违法行为。以下是对此问题的详细分析：

一、单位无补偿义务的情形

1. 非工作原因且不符合视同工伤条件：
   • 如果职工在家突发疾病身亡是由于自身身体原因（如突发心脏病等），并非在工作时间和工作岗位，也不存在其他符合视同工伤的法定情形，单位通常不需要承担直接的补偿义务。例如，职工下班后在家中因长期患有的疾病突发而身亡，且没有加班或工作安排导致过度劳累的情况，此时单位一般无需对职工的身亡承担责任。

二、单位可能有补偿义务的情形

1. 符合视同工伤条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然职工是在家中身亡，但如果能证明是在工作时间和工作岗位上（如因工作需要在家加班处理工作事务时突发疾病），那么可能被认定为视同工伤，单位需承担相应的工伤保险责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

2. 单位存在过错：

   • 安排过多工作致过度劳累：若单位长期给职工安排过量的工作任务，导致职工长期处于过度劳累状态，进而引发在家突发疾病身亡，单位可能需要承担一定责任。此时，职工家属可通过收集证据（如工作任务分配记录、加班记录等）要求单位进行赔偿。
   • 提供劳动保护不足：尽管职工在家中身亡，但如果单位未按照国家规定为职工提供必要的劳动保护条件，如未提供必要的健康检查、未告知工作风险等，使职工身体受到损害并最终因相关疾病发作身亡，单位也可能要承担责任。

3. 工作环境与工作性质考虑：

   • 还需考虑职工的工作环境和工作性质是否对其健康产生了不良影响。如果单位的工作环境恶劣或工作性质本身具有较高的健康风险，且单位未采取有效措施保障职工健康，导致职工因此突发疾病身亡，单位同样需要承担法律责任。

三、实际操作建议

• 在处理此类纠纷时，应综合考虑职工的工作性质、工作环境、工作强度以及身亡与工作的关联性等多个因素。
• 职工家属应及时收集相关证据，如工作任务分配记录、加班记录、医疗记录等，以证明职工的身亡与工作有关或单位存在过错。
• 单位也应关注职工的健康状况，提供必要的劳动保护和支持，如定期组织健康检查、提供健康咨询等，以避免潜在的法律风险。

总结来说，职工在家突发疾病身亡，单位是否有补偿义务需根据具体情况进行具体分析。如果符合视同工伤条件或单位存在过错，单位可能需要承担相应的补偿责任。在处理这类问题时，应秉持公正、客观的原则，依据相关法律法规进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。