职工在单位突发疾病造成生活不能自理，单位是否有责任赔偿，需根据具体情况来判断，以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定角度
若疾病被认定为工伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。此外，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也视同工伤。
- 若职工突发疾病被认定为工伤，且导致生活不能自理，单位需承担工伤保险责任。这包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、护理费等。若单位未为职工缴纳工伤保险费，则所有工伤保险待遇由单位承担。
若疾病未被认定为工伤：
- 如果职工突发疾病并非因工作原因导致，或者不符合工伤认定的其他条件，那么该疾病通常不被视为工伤。
- 在此情况下，单位一般无需承担赔偿责任。但单位可能基于人道主义考虑，给予职工一定的帮助或支持，如提供病假、协助就医等，这并非法律义务。
二、雇主责任角度
- 即使疾病未被认定为工伤，单位也可能因未尽到安全保障义务或提供适当的工作环境而承担一定的责任。例如，如果单位的工作环境恶劣，导致职工长期处于高压或不良状态下，从而诱发疾病，单位可能需承担部分责任。但这种情况下的责任划分和赔偿标准通常较为复杂，需根据具体情况和证据来判断。
三、实际操作建议
- 及时申请工伤认定：职工或其家属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便确定疾病是否与工作有关，从而享受相应的工伤保险待遇。
- 收集证据：在申请工伤认定或寻求法律救济时，应收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明疾病与工作之间的关联性。
- 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议职工或其家属在处理此类问题时咨询专业律师，以确保自身权益得到妥善维护。
总结来看，职工在单位突发疾病造成生活不能自理，单位是否有责任赔偿，需根据疾病是否被认定为工伤以及单位是否尽到安全保障义务等因素来判断。若疾病被认定为工伤，单位需承担工伤保险责任；若未被认定为工伤，单位一般无需承担赔偿责任，但可能因未尽到安全保障义务而承担部分责任。