结论：员工在工作岗位突发疾病就医6天后死亡，单位是否有赔偿责任，需根据具体情况判断，主要看是否符合《工伤保险条例》中视同工伤的情形。
分析如下：
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是判断单位是否有赔偿责任的关键法律依据。
- 在您描述的情况中，员工是在工作岗位突发疾病就医，但6天后死亡，这超出了48小时的时间限制。因此，从严格意义上讲，该员工的情况并不直接符合视同工伤的规定。
单位责任的可能性：
- 虽然员工的情况不直接符合视同工伤的规定，但单位是否承担赔偿责任还需考虑其他因素。例如，单位是否为员工缴纳了工伤保险，员工突发疾病是否与工作有直接关联（如工作强度过大、工作环境恶劣等导致疾病突发），以及单位在员工发病后是否及时采取了救助措施等。
- 如果单位未依法为员工缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，单位需要承担工伤保险待遇的赔偿责任。
- 如果员工突发疾病与工作有直接关联，且单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未合理安排工作强度等），那么单位也可能需要承担一定的民事赔偿责任。
建议与行动：
- 对于员工家属来说，首先可以尝试与单位协商，看是否能就赔偿问题达成一致。
- 如果协商无果，员工家属可以向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定，虽然员工的情况可能不直接符合视同工伤的规定，但申请工伤认定是了解具体情况和获取相关证据的重要途径。
- 同时，员工家属也可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿途径，以便更好地维护自己的合法权益。
总结：员工在工作岗位突发疾病就医6天后死亡，单位是否有赔偿责任需根据具体情况判断。如果符合视同工伤的情形或者单位存在过错且未缴纳工伤保险，单位可能需要承担赔偿责任。建议员工家属与单位协商、申请工伤认定并咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。