员工上班突发疾病死亡，是否享有赔偿需根据具体情况判断，主要分为视同工伤和非视同工伤两种情形。以下是对此问题的详细分析：
一、视同工伤情形及赔偿
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元（6000元×6个月）。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。此数据每年根据国家统计局的最新数据进行调整。以2023年为例，全国城镇居民人均可支配收入为51821元，因此一次性工亡补助金为1036420元（51821元×20）。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
赔偿流程：
- 工伤认定：一般由用人单位在事故发生之日起30日内提出申请；若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 确定赔偿项目和标准：根据《工伤保险条例》规定确定。
- 协商赔偿：用人单位与工亡职工亲属协商达成赔偿协议。
- 支付赔偿：协商成功后按协议支付，协商不成可通过仲裁或诉讼解决。
二、非视同工伤情形及赔偿
认定条件：
- 如果员工突发疾病死亡不符合上述视同工伤的条件，如是在工作时间之外发病，或虽在工作时间发病但超过48小时才死亡等情况，则一般不能按照工伤进行赔偿。
赔偿项目及可能标准：
- 单位人道主义补偿：单位可能基于人道主义给予一定的补偿，具体金额和形式由单位自行决定，法律没有强制规定。这可能包括一次性慰问金、帮助解决家属困难等。
- 医保待遇：员工若参加了基本医疗保险，其疾病治疗过程中符合医保报销范围的费用可以按照医保政策进行报销。同时，部分地方可能还有关于员工因病死亡的丧葬费、抚恤金等相关规定，可按照当地政策执行。
三、额外考虑因素及建议
- 及时申请工伤认定：在处理此类事件时，及时申请工伤认定是关键。这有助于确保员工或其近亲属能够依法享受工伤保险待遇。
- 了解当地政策：由于具体赔偿标准和处理方式可能因地区而异，建议了解当地的法律法规和政策，以便更好地维护自身权益。
- 保留相关证据：在处理过程中，应保留好与事件相关的所有证据，如医疗记录、工作记录等，以备不时之需。
总结来说，员工上班突发疾病死亡是否享有赔偿，主要取决于是否符合视同工伤的条件。如果符合，则依法享受工伤保险待遇；如果不符合，则可能获得单位的人道主义补偿及医保待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。