上班突发疾病死亡，若符合特定条件，应视同工伤并依法享受工伤保险待遇；若不符合这些条件，则一般不能按工伤赔偿，但可能获得单位的人道主义补偿及医保待遇。以下是对此问题的详细分析：
一、视同工伤情形及赔偿
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：金额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。计算公式（以配偶为例）为：供养亲属抚恤金（配偶）= 职工本人工资 × 40% × 月数。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为1083760元。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
赔偿主体：
- 若用人单位已为员工缴纳工伤保险，上述费用由工伤保险基金支付。
- 若未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位按《工伤保险条例》规定的标准支付。
二、非视同工伤情形及赔偿
认定条件：
- 员工非在工作时间、工作岗位突发疾病死亡，或虽在工作时间和工作岗位发病但超过48小时才死亡，通常不被认定为工伤。
赔偿项目及可能标准：
- 丧葬补助费：地区差异大，一般为几个月的企业平均工资，如有的地方规定为3个月。
- 一次性救济金：根据供养直系亲属人数确定，可能为6至12个月的本人工资。
- 生活困难补助：若遗属生活困难，企业可能会给予定期或不定期的生活困难补助。
- 单位人道主义补偿：单位可能基于人道主义给予一定的补偿，具体金额和形式由单位自行决定，法律没有强制规定。
- 医保待遇：职工若参加了基本医疗保险，其疾病治疗过程中符合医保报销范围的费用可以按照医保政策进行报销。
三、额外考虑因素及建议
- 人道主义补偿：除法定赔偿外，公司出于人道主义考虑，也可能给予一定的经济补偿。
- 地方政策差异：具体赔偿标准和处理方式需结合当地法律法规和政策确定。
- 及时申请工伤认定：在处理此类事件时，应及时申请工伤认定。一般由用人单位在事故发生之日起30日内提出申请；若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
总结与建议：上班突发疾病死亡的赔偿问题涉及复杂的法律条款和地方政策。在处理此类案件时，应首先明确是否符合工伤认定条件，并据此确定相应的赔偿项目和标准。同时，也需考虑用人单位的过错程度和其他相关因素，以确保赔偿金额的公正性和合理性。如果您或您的家人遇到此类情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。