针对您提出的“上班中突发死亡要怎么赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、认定为工伤的情形及赔偿

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤，并依法享受工伤保险待遇。具体赔偿项目及标准如下：

1. 丧葬补助金：

   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000元×6个月）。

2. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。此数据每年根据国家统计局的最新数据进行调整。以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元（49283元×20）。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

二、申请工伤认定的流程与所需材料

1. 申请时间：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；特殊情况下可延长。
   • 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 所需材料：

   • 工伤认定申请表。
   • 劳动关系证明，如劳动合同、工作证等。
   • 医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

三、未认定为工伤的情形及处理

如果职工突发疾病死亡不符合上述视同工伤的条件，如是在工作时间之外发病，或虽在工作时间发病但超过48小时才死亡等情况，则一般不能按照工伤进行赔偿。在这种情况下：

1. 单位人道主义补偿：

   • 单位可能基于人道主义给予一定的补偿，具体金额和形式由单位自行决定，法律没有强制规定。这可能包括一次性慰问金、帮助解决家属困难等。

2. 医保待遇：

   • 职工若参加了基本医疗保险，其疾病治疗过程中符合医保报销范围的费用可以按照医保政策进行报销。
   • 同时，部分地方可能还有关于职工因病死亡的丧葬费、抚恤金等相关规定，可按照当地政策执行。

四、实际操作建议

1. 及时申请工伤认定：

   • 在处理此类事件时，应及时申请工伤认定，以确保权益得到合法保障。

2. 准备充分证据和材料：

   • 在申请赔偿前，应准备充分的证据和材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。

3. 咨询专业律师或社保部门：

   • 建议咨询当地的社保部门或专业律师，以获取更详细的信息和指导，确保权益得到最大程度的保障。

综上所述，上班中突发死亡的赔偿问题需根据是否认定为工伤来确定具体的赔偿标准和项目。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。