结论：员工自身有病造成其他人生命财产损失，单位是否有责任需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 员工疾病与工作无关，且单位无过错：

   • 情况说明：如果员工的疾病与工作没有直接关联，且单位在员工患病期间已经尽到了合理的照顾和管理义务，比如提供了必要的医疗帮助、调整了工作岗位以适应员工健康状况等，那么单位通常不需要对员工因疾病导致的他人生命财产损失承担责任。
   • 法律依据：根据一般法律原则，单位对员工的行为承担责任的前提是员工的行为与工作有关，且单位存在过错或未尽到管理义务。在此情况下，由于员工疾病与工作无关，且单位无过错，因此不承担责任。

2. 员工疾病与工作有关，或单位存在过错：

   • 情况一：员工疾病与工作有关：
     • 情况说明：如果员工的疾病是由于工作原因导致的，比如长期接触有害物质导致的职业病，那么员工在患病期间或因疾病导致的行为造成他人生命财产损失的，单位可能需要承担一定的责任。
     • 法律依据：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，单位应当为员工提供安全的工作环境，预防职业病的发生。如果单位未尽到这一义务，导致员工患病并造成他人损失的，单位可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 情况二：单位存在过错：
     • 情况说明：即使员工的疾病与工作无关，但如果单位在员工患病期间未尽到合理的照顾和管理义务，比如未提供必要的医疗帮助、未调整工作岗位以适应员工健康状况等，导致员工因疾病加重或未得到及时治疗而造成他人损失的，单位也可能需要承担一定的责任。
     • 法律依据：根据一般法律原则，单位对员工负有管理义务，如果单位未尽到这一义务，导致员工行为造成他人损失的，单位可能需要承担相应的赔偿责任。

3. 特殊情况：员工故意或重大过失：

   • 情况说明：如果员工在患病期间故意或因重大过失导致他人生命财产损失的，比如明知自己患病可能危及他人安全而故意为之，或者因疏忽大意导致事故发生的，那么员工本人可能需要承担主要的法律责任。单位在此情况下是否承担责任，需根据单位是否存在过错以及过错程度来判断。
   • 法律依据：根据《民法典》等相关法律法规，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。如果员工存在故意或重大过失，那么其本人应承担相应的法律责任。单位是否承担责任，则需根据具体情况进行判断。

建议：

• 对于单位而言，应当加强员工健康管理，提供安全的工作环境，预防职业病的发生。同时，在员工患病期间，应尽到合理的照顾和管理义务，避免因此产生不必要的法律纠纷。
• 对于员工而言，应当如实告知单位自己的健康状况，遵守单位的规章制度和操作规程，避免因个人行为导致他人生命财产损失。如果因疾病导致无法正常工作或可能危及他人安全的，应及时告知单位并寻求帮助。

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