在职员工个人身体有疾病，公司一般无直接责任，但需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 疾病与工作无直接关联

• 法律责任：若员工所患疾病与工作性质、工作环境或工作强度无直接关联（如员工本身患有遗传性疾病、慢性病等），则公司通常无需承担法律责任。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因个人身体原因患病，不属于工伤范畴，公司不承担工伤赔偿责任。
• 建议：员工应自行承担医疗费用，并可通过医疗保险等途径减轻经济负担。

2. 疾病与工作有直接关联（职业病）

• 法律责任：若员工所患疾病被认定为职业病（如长期接触有害物质导致的疾病），则公司需承担法律责任，包括支付医疗费用、提供工伤待遇等。
• 法律依据：根据《中华人民共和国职业病防治法》及《工伤保险条例》，职业病属于工伤范畴，公司应依法承担工伤赔偿责任。
• 建议：员工应及时向公司报告病情，并申请职业病诊断。若被确诊为职业病，可依法享受工伤保险待遇。

3. 公司未履行法定义务导致疾病加重

• 法律责任：若公司未履行法定劳动保护义务（如未提供安全的工作环境、未配备必要的防护设备等），导致员工疾病加重或引发新的疾病，公司可能需承担部分或全部责任。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国安全生产法》，公司有义务为员工提供安全、健康的工作环境。若因公司过失导致员工患病，公司应承担相应的法律责任。
• 建议：员工可收集相关证据（如工作记录、医疗证明等），证明公司未履行法定义务与自身疾病之间的因果关系，并依法维权。

4. 公司关怀与道德责任

• 非法律责任：即使员工所患疾病与工作无直接关联，公司从人文关怀和道德责任的角度出发，也可为员工提供一定的帮助和支持（如调整工作岗位、提供病假等）。
• 建议：员工可与公司沟通，说明自身情况，争取公司的理解和支持。同时，员工也应积极治疗疾病，争取早日康复。

总结与建议：

• 在职员工个人身体有疾病时，公司是否承担责任需根据具体情况判断。若疾病与工作无直接关联，公司一般无责任；若疾病被认定为职业病或公司未履行法定义务导致疾病加重，公司需承担相应责任。
• 员工应了解自身权益，及时与公司沟通并收集相关证据。若遇到法律问题，可直接向我咨询，我将提供专业的法律建议和帮助。