员工在职期间突发急病导致生活不能自理，公司是否有责任，这主要取决于疾病与工作之间的关联性以及公司在事件中的行为。下面我分几种情况来详细说明：
疾病与工作无直接联系：
- 如果员工突发的疾病与工作没有直接的联系，比如并非由工作环境或工作强度等因素引发，那么公司一般来说是不需要承担责任的。但公司应当尽到合理的人道主义救助义务，如及时送医、提供必要的帮助等。
疾病与工作有关联：
- 如果员工的疾病是由工作环境（如长期处于恶劣的空气质量环境中）或工作强度（如过度劳累、高强度的体力消耗等）等因素引发的，那么公司就有可能需要承担一定的责任。这种情况下，员工或家属可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
疾病导致死亡且与工作有关联：
- 如果员工在工作岗位上突发疾病，并且经过抢救在48小时之内不幸死亡，那么这种情况就会被视为工伤，公司就应该按照工伤的相关规定来进行赔偿。
疾病导致死亡但与工作无直接联系：
- 如果员工虽然在工作期间突发疾病并死亡，但死亡时间超过了48小时，且疾病与工作没有直接的联系，那么公司是否需要承担责任就需要根据具体情况来判断了。比如，公司在员工发病时是否尽到了合理的救助义务等，如果公司尽到了合理的救助义务，可能就不需要承担太多责任；如果公司没有尽到合理的救助义务，那就可能需要承担部分责任。
综上所述，员工在职期间突发急病导致生活不能自理，公司是否有责任并不是一个简单的问题，而是需要根据具体情况来综合判断的。如果你或你的家属遇到了类似的情况，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况来为你提供专业的法律建议和帮助。