员工在上班时间突发疾病，单位是否有责任，需根据具体情况判断。如果员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，则单位有责任，视同工伤。以下是详细分析：

一. 单位有责任的情况

1. 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，在此情况下，单位需要按照工伤保险条例的有关规定承担相应责任。
2. 实例说明：假设某员工在上班期间突然晕倒，随后被紧急送往医院抢救，但不幸在48小时内抢救无效死亡。这种情况下，该员工的死亡将被视同工伤，单位需要承担相应的工伤保险责任。

二. 单位无责任的情况

1. 法律依据：如果员工在上班时间突发疾病，但并未导致死亡或未在48小时内抢救无效死亡，那么这种情况通常不被视为工伤，单位也就不需要承担工伤保险责任。此时，员工的疾病治疗等费用应由其个人或医疗保险承担。
2. 实例说明：假设某员工在上班期间感到身体不适，经检查发现患有某种疾病，但并未导致死亡或严重残疾。这种情况下，单位通常不需要承担该员工的治疗费用或其他相关责任。

我建议，对于员工在上班时间突发疾病的情况，单位应及时送往医院救治，并关注员工的健康状况。同时，根据具体情况判断是否需要承担工伤保险责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。