核心结论：在单位上班的人在家发生疾病死亡，一般情况下单位无需承担工伤赔偿责任，但若符合特定条件可能被认定为工伤；此外，单位可能基于人道主义给予一定补偿，具体需结合单位规章制度及实际情况判断。
详细分析：
- 工伤认定角度：
- 根据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调的是“工作时间”和“工作岗位”两个关键要素。如果员工是在家发生疾病死亡，通常不符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡这一条件，所以一般不能被认定为工伤，单位也就无需按照工伤标准进行赔偿。
- 不过，也存在一些特殊情况。例如，如果员工是在为单位加班，在家中处理工作事务时突发疾病死亡，且能提供充分证据证明其是在从事与工作相关的活动，那么有可能被认定为工伤。但这种情况举证难度较大，需要收集如工作记录、聊天记录、证人证言等证据来证明员工当时确实是在工作状态。
- 单位人道主义补偿角度：
- 虽然从法律层面单位可能没有必须赔偿的义务，但一些单位出于人道主义关怀，可能会给予员工家属一定的补偿。这种补偿并非基于法律强制规定，而是单位自主决定的行为。补偿的金额和方式没有固定标准，会因单位的经济状况、企业文化、与员工的感情等因素而有所不同。有些单位可能会给予一定数额的抚恤金，有些单位可能会以其他形式提供帮助，如协助处理丧葬事宜等。
- 其他保障角度：
- 如果员工参加了社会保险中的养老保险，其家属可以按照规定领取丧葬补助金和抚恤金。根据《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》，丧葬补助金的标准，按照参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算；抚恤金标准则根据参保人员缴费年限和领取基本养老金的年限等因素确定。
- 如果员工购买了商业保险，如意外险、寿险等，其家属可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔。不同的保险产品保障范围和理赔条件不同，需要仔细查看保险合同条款。
建议：
- 对于员工家属来说，如果认为员工的情况可能符合工伤认定条件，应及时收集相关证据，如工作安排记录、医疗诊断证明等，并在规定时间内（一般为自事故伤害发生之日起1年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 可以与单位进行友好协商，就人道主义补偿等事宜进行沟通，争取达成一个双方都能接受的方案。
- 了解员工参加的社会保险和商业保险情况，及时向相关部门和保险公司咨询理赔事宜，按照要求准备和提交理赔材料。
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