结论：员工在公司上班时因急病死亡，其赔偿情况需根据是否符合视同工伤情形来确定。若符合视同工伤情形，单位需按工伤保险规定进行赔偿；若不符合，单位可能不需直接承担工伤赔偿责任，但应提供必要协助和人道关怀，并可能基于人道主义原则给予一定补助。

一、符合视同工伤情形的赔偿

根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。在此情况下，赔偿责任由工伤保险基金和用人单位承担，具体赔偿项目包括：

1. 丧葬补助金：

   • 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000元/月 × 6个月）。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放标准：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 示例：若职工生前每月工资为6000元，其配偶可获2400元/月（6000元/月 × 40%），其他无劳动能力的亲属每人可获1800元/月（6000元/月 × 30%）。
   • 限制条件：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 示例：以2023年为例，基于2022年全国城镇居民人均可支配收入49283元，一次性工亡补助金为985660元（49283元 × 20）。

特殊情况：若用人单位未缴纳工伤保险费，上述费用由用人单位全额承担。

二、不符合视同工伤情形的处理

若员工在工作时因病死亡，但不符合视同工伤条件（如超过48小时经抢救无效死亡），单位通常无需承担工伤赔偿责任。然而，单位有义务协助家属进行工伤认定申请，并可能基于人道主义原则给予以下补助或抚恤金：

1. 丧葬补助费：

   • 可能为固定金额，如某地区规定为3000元。
   • 也可能按照职工月工资的一定倍数计算，如2个月的本企业职工平均工资。

2. 一次性救济金：

   • 标准可能为6-12个月本人工资不等。假设职工月工资为5000元，若当地规定为6个月本人工资，则一次性救济金为30000元（5000元/月 × 6个月）。

3. 供养直系亲属生活困难补助：

   • 按月发放，金额根据当地规定和供养亲属情况确定，如每月300-800元不等。

注意：具体标准和流程可能因地区和政策而异，建议直接向我咨询以获取更准确的信息。

三、其他注意事项

1. 疾病与工作的关系：若疾病并非工作原因引起，而是员工自身健康问题导致，可能无法被认定为工伤，也就无法获得上述工伤赔偿。此时，用人单位可能会基于人道主义或公司政策给予一定的抚慰金或补偿，但这并非法律强制要求。

2. 养老保险政策：如果员工参加了基本养老保险，其遗属还可以领取丧葬补助金和抚恤金，具体标准依据当地养老保险政策执行。

四、建议行动

由于这个问题涉及具体的法律条款和赔偿计算，且不同地区和政策可能有所差异，我建议你尽快与我联系，以便更准确地了解相关权益和赔偿流程。我可以根据你的具体情况，为你提供详细的法律咨询和帮助。