结论前置：职工在上班途中发病死亡，单位一般无需承担工伤赔偿责任，但可能需承担非因工死亡补偿责任，具体需结合实际情况判断。以下分情况详细说明：

1. 工伤认定角度
   根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但“上班途中”并不等同于“工作时间和工作岗位”，因此单纯在上班途中发病死亡通常不构成工伤，单位无需承担工伤保险责任。
   例外情形：若职工在上班途中因履行工作职责（如外出办公、接送同事等）突发疾病死亡，可能被认定为工伤，此时单位需按工伤标准赔偿（包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等）。

2. 非因工死亡补偿角度
   若不构成工伤，单位可能需承担非因工死亡补偿责任，具体依据地方性法规执行。例如：

   • 广东省：根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》，职工非因工死亡，单位需支付丧葬补助费（3个月工资）、供养直系亲属一次性救济金（6个月工资）、一次性抚恤金（6个月工资）。
     
   • 山东省：根据《山东省劳动和社会保障厅关于调整企业职工丧葬补助费标准的通知》，非因工死亡职工的丧葬补助费为1000元，供养直系亲属生活困难补助按当地标准发放。
     
   • 其他地区：需查阅当地社保条例或企业职工福利规定，补偿标准可能涉及工资基数、供养亲属范围等。

3. 单位人文关怀角度
   即使法律无强制要求，单位可从人文关怀出发，与家属协商给予适当补助（如慰问金、协助办理后事等），但此举属于道德范畴，非法律义务。

建议行动：

• 家属可先向当地社保部门申请工伤认定，确认是否符合视同工伤情形；
  
• 若不构成工伤，查询单位所在地非因工死亡补偿政策，要求单位履行法定义务；
  
• 保留医疗记录、劳动关系证明等材料，作为维权依据。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体地区的补偿标准或操作流程。