针对您提出的“工人上班期间突发疾病身亡怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规与工伤保险的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、工伤认定条件及赔偿

首先，我们需要明确的是，工人在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，若符合《工伤保险条例》的相关规定，即在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况将被视同工伤，工人及其家属将享受工伤赔偿待遇。

赔偿项目包括：

1. 丧葬补助金：

   • 计算标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。

2. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数据每年会根据国家统计局的最新数据进行调整。以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 这是发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

赔偿流程：

1. 工伤认定申请：用人单位应在事故发生后30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出。

2. 审核与认定：社会保险行政部门将对申请材料进行审核调查，并在60日内作出决定。

3. 赔偿申请与领取：一旦被认定为工亡，近亲属需准备相关材料向社保经办机构提交赔偿申请，赔偿金将按规定发放。

二、非因工死亡待遇

若工人的情况不符合工伤认定条件，如突发疾病后超过48小时才死亡，那么通常将按非因工死亡处理。此时，赔偿可能包括：

• 非因工死亡待遇：各地区有相应的政策规定，通常包含一定的丧葬补助费和一次性抚恤金，但具体标准各地差异较大。

• 人道主义补偿：用人单位可能会从人道主义角度出发，给予家属一定数额的补偿，具体数额由双方协商确定。

三、注意事项

1. 特殊情况排除：若工人因醉酒、吸毒、自杀、违法犯罪或个人恩怨被人杀害等原因在工作期间死亡，通常不被认定为工亡。

2. 材料真实完整：在申请工伤认定和赔偿过程中，应确保提供的材料真实完整，并积极配合相关部门的调查核实工作。

四、建议

鉴于此类事件的复杂性和敏感性，我建议您在遇到此类情况时，及时咨询当地社保部门或专业律师，以获取准确的信息和专业的指导。他们可以根据您的具体情况，为您提供更为详细和个性化的解答。

综上所述，工人在工作期间因突发疾病死亡的赔偿问题需根据具体情况进行工伤认定，并根据认定结果享受相应的赔偿待遇。希望我的解答能对您有所帮助。