针对您提出的“请病假职工在家中病亡怎么处理”的问题，这主要涉及到工伤认定和职工因病或非因工死亡的待遇两个方面，以下我会结合相关法律法规和政策进行详细解答：

一、工伤认定方面

根据《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项的规定，职工“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，视同工伤。然而，在您描述的情形中，职工是在工作期间感觉身体不适后请假回家，并在家中病亡。这种情况并不符合“在工作时间和工作岗位上突发疾病”的条件，也不是在工作时间和工作岗位上突发疾病并在48小时内经抢救无效死亡。因此，从严格意义上来讲，这种情况不宜视同为工伤。

二、职工因病或非因工死亡的待遇方面

对于职工因病或非因工死亡的情况，根据《广东省职工假期待遇和死亡抚恤待遇规定》等相关政策，职工（含退休人员）因病或非因工死亡后，会发给丧葬补助金和抚恤金。具体来说：

1. 丧葬补助金和抚恤金的支付：

   • 如果职工参加了企业职工基本养老保险，那么丧葬补助金和抚恤金所需资金会从基本养老保险基金中支付，按照《人力资源社会保障部 财政部关于印发〈企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法〉的通知》等规定执行。
   • 如果职工在职死亡且从未参加职工基本养老保险，那么丧葬补助金会由死亡时所在用人单位参照相关规定标准支付。如果死亡时所在用人单位存在应参保未参保情形的，还应当以未参保年限参照相关规定标准支付抚恤金。

2. 其他相关待遇：

   • 除了丧葬补助金和抚恤金外，如果职工在职死亡且曾与其建立劳动关系的其他用人单位存在应参保而未参保情形的，职工家属还可以参照上述标准，按规定要求相关用人单位赔偿抚恤金损失。
   • 对于离休人员的相关待遇，则按照国家和省有关规定执行。

三、建议与操作

1. 及时与用人单位沟通：在职工病亡后，家属应及时与用人单位沟通，了解相关待遇政策，并按照规定提交相关证明材料（如死亡证明、亲属关系证明等）。
2. 咨询社保部门：如果对于待遇支付有疑问或争议，可以咨询当地社保部门或劳动保障监察机构，以获取更准确的解答和帮助。
3. 保留相关证据：在处理过程中，家属应保留好所有相关证据和文件，以便在需要时提供证明。

综上所述，请病假职工在家中病亡的情况一般不宜视同为工伤，但家属可以根据相关政策规定享受丧葬补助金和抚恤金等待遇。在处理过程中，建议家属及时与用人单位沟通并咨询相关部门以获取准确解答和帮助。