针对您提出的“公司员工因病请假回家后病发病死亡怎么办”这一问题，我们需要从工伤认定的法律基础出发，结合具体情况进行详细分析。
一、工伤认定的法律基础
根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一条款明确了工伤认定的两个关键要素：工作时间和工作岗位。
二、具体情形的分析
不符合工伤认定的一般情况：
- 员工在工作时间和工作岗位上突发疾病后，选择请假回家休息，之后在家中死亡。这种情况下，即使死亡时间在48小时之内，由于员工已经脱离了工作岗位，且没有经历从工作岗位直接送往医院抢救的过程，因此一般不符合工伤认定的条件。
可能符合工伤认定的特殊情况：
- 如果能证明员工的发病是因为工作原因直接导致，例如工作环境、工作强度等导致的疾病发作，并且回家途中病情急剧恶化，回家后很快死亡，且这种恶化与工作有紧密的联系，那么有可能被认定为工伤。但这种情况下的认定难度较大，需要家属提供充分的证据支持，如医院的诊断记录、病历等。
三、应对建议
家属的应对措施：
- 如果家属对是否属于工伤存在疑问，应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如员工的请假记录、医院的诊断证明、死亡证明等。
- 同时，家属可以咨询专业律师或相关法律机构，以了解具体的法律权益和可能的救济途径。
用人单位的应对措施：
- 用人单位应加强员工健康管理和安全教育，预防类似事件的发生。例如，可以定期组织员工进行体检，提供必要的健康指导和医疗建议。
- 用人单位还应为员工提供必要的医疗保障和救助措施，如建立紧急医疗救助机制，确保员工在突发疾病时能够得到及时有效的救治。
四、总结与启示
上班发病请假回家后死亡的情况能否认定为工伤，需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。在大多数情况下，由于员工已经脱离了工作岗位，因此不符合工伤认定的条件。但如果能证明发病与工作有直接关联，并且病情急剧恶化导致很快死亡，那么有可能被认定为工伤。
因此，对于此类问题，我们建议家属和用人单位应充分了解相关法律法规和政策规定，以便在面临此类问题时能够做出正确的应对和处理。同时，加强员工健康管理和安全教育也是预防类似事件发生的重要措施。