一般情况下，员工在公司上班生病后请假回家看病并死亡，若死亡与工作无关，公司通常无需担责；但特殊情形下，公司可能需承担一定责任。具体分析如下：

一、死亡与工作无关，公司通常无需担责

员工请假后，不在工作时间和工作岗位，若死亡结果与工作无直接关联，通常不符合工伤认定条件。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需满足“工作时间”“工作场所”“因工作原因”等要素。若员工请假期间因病死亡，且无法证明疾病与工作有直接因果关系，则公司通常无需承担责任。

举例：员工小李因感冒请假回家休息，期间因病情加重去世。若无法证明感冒与工作有直接关联，则公司通常无需担责。

二、公司存在过错，可能需承担赔偿责任

1. 未依法缴纳社保：若公司未依法为员工缴纳社会保险，导致员工家属在医疗费用上有额外损失，公司需在医保报销范围内承担赔偿责任。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。

举例：员工小张因病请假，期间去世。若公司未给小张缴纳社保，导致家属无法享受医保报销，公司需在医保报销范围内承担赔偿责任。

1. 请假原因与工作相关：若员工请假原因与工作相关，如因工作劳累致病请假，并有证据证明，可能涉及工伤认定。此时，公司需承担相应责任。根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作岗位内，因工作原因受到事故伤害或患职业病，应认定为工伤。若员工能证明疾病与工作有直接因果关系，即使请假期间死亡，也可能被认定为工伤。

举例：员工小王因长期加班导致身体不适请假就医，期间去世。若小王能证明身体不适与长期加班有直接关联，则可能被认定为工伤，公司需承担相应责任。

三、法律建议

1. 保留证据：若员工或家属认为公司应承担责任，需保留相关证据，如医疗记录、工作记录、请假记录等，以证明疾病与工作有直接关联或公司存在过错。

2. 及时申请工伤认定：若员工或家属认为符合工伤认定条件，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。

3. 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师，以便更准确地了解法律权益和义务，制定合理的维权策略。

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