员工请假期间因病死亡，公司是否承担责任需分情况讨论，具体责任认定需结合死亡原因、工作关联性及公司过错程度综合判断。以下是详细分析：

1. 若死亡与工作无直接关联，公司一般无直接责任，但需支付非因工死亡待遇

• 法律背景：根据《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》及地方性规定，员工非因工死亡的，公司需支付丧葬补助费、一次性抚恤金等费用。若公司已为员工缴纳社保，部分费用由社保基金承担；未缴纳的，则由公司全额支付。
• 典型情形：员工因自身疾病（如心脏病、癌症等）死亡，且无证据表明疾病与工作相关。例如，员工请假回家休养期间突发疾病去世，公司通常无需承担工伤责任，但需支付非因工死亡待遇。
• 建议：公司应核实是否已为员工缴纳社保，确保非因工死亡待遇的支付符合规定。

2. 若死亡与工作有关，可能认定为工伤，公司需承担工伤赔偿责任

• 法律背景：根据《工伤保险条例》第十五条，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此外，若员工请假是因职业病未治愈，或完成公司临时任务时死亡，也可能认定为工伤。
• 典型情形：
  • 员工请假治疗职业病（如尘肺病、职业中毒等），治疗期间死亡。
  • 员工请假期间完成公司临时安排的工作任务时死亡。
• 责任承担：若认定为工伤，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金等。若公司未缴纳工伤保险，相关费用由公司承担。
• 建议：公司应审查员工请假原因是否与工作相关，必要时委托专业机构进行职业病鉴定或工伤认定。

3. 若公司存在过错，可能承担民事赔偿责任

• 法律背景：根据《民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
• 典型情形：
  • 公司提供的工作环境恶劣、劳动强度过大，诱发员工疾病甚至导致死亡。例如，明知员工身体不适仍安排其从事高强度工作。
  • 公司未提供必要的安全卫生条件，导致员工因缺乏基本保障而发病死亡。
• 责任承担：公司需根据过错程度承担相应的民事赔偿责任，包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
• 建议：公司应严格遵守劳动安全卫生规定，为员工提供安全、健康的工作环境，避免因过错引发纠纷。

4. 若死亡由第三人侵权导致，由侵权人担责，公司无过错不担责

• 法律背景：根据《民法典》第一千一百七十四条，损害是因第三人造成的，第三人应当承担侵权责任。
• 典型情形：员工请假期间因交通事故、他人故意伤害等第三人侵权行为死亡。
• 责任承担：由侵权人承担赔偿责任，公司无过错则不担责。
• 建议：公司应协助员工或家属向侵权人主张权利，必要时提供法律支持。

总结与建议

1. 公司责任认定需结合具体事实：死亡原因、工作关联性及公司过错程度是关键因素。
2. 及时处理非因工死亡待遇：无论是否认定工伤，公司均需按规定支付非因工死亡待遇。
3. 防范工伤风险：为员工缴纳工伤保险，规范请假管理，避免因程序瑕疵引发纠纷。
4. 咨询专业律师：若对责任认定存在争议，建议及时委托律师介入，通过法律途径解决。

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