针对您提出的问题，即某人已患重病并在工作期间死亡应如何处理，这主要取决于死亡的具体原因以及是否与工作直接相关。以下我将分两种情况为您详细解答：

一、非因工死亡（即因病死亡）

若该员工是因病而非因工作原因死亡，其遗属可以依据企业职工基本养老保险的相关规定领取遗属待遇，这主要包括丧葬补助金和抚恤金。

1. 丧葬补助金：其标准通常按照参保人员死亡时所在省份上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍来计算。

2. 抚恤金：抚恤金的标准则是以死亡时所在省份上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据员工的缴费年限来确定具体的发放月数。

3. 个人账户余额继承：同时，根据相关规定，该员工的个人账户余额可以全部依法由其继承人继承。在办理遗属待遇时，个人账户余额将一并退还。

办理流程：

• 由第一顺位继承人（如父母、配偶、子女）负责办理相关手续。
• 需提供的资料包括：在职员工死亡证明、申办人与死亡人员的亲属关系证明（如结婚证、户口本等）、申办人及死者的身份证件、死者的社保卡（若系统无有效社保卡，则提供本人一类银行卡）。
• 若委托他人办理，还需提供委托书。

二、因参与突发公共卫生事件应急处置工作致病、致残、死亡

若该员工是因参与突发公共卫生事件（如疫情）的应急处置工作而致病、致残或死亡，那么其补助和抚恤将依据《突发公共卫生事件应急条例》等相关法律法规来执行。

申请材料：

• 本人身份证、户口本
• 诊疗救治经过及病例复印件
• 参与突发公共卫生事件应急处置工作的相关材料（如物证、人证、证人证言、照片等）
• 指定医疗机构的医疗材料
• 若涉及伤残，还需提供伤残等级划分结论

办理流程：

1. 申请人向相关部门（如卫健委）提出给付申请。
2. 相关部门接收申请材料后，会在规定时间内（如2日内）决定是否受理。
3. 受理后，相关部门会进行核查，并给出是否给付的决定，同时告知申请人。
4. 结案归档。

注意事项：

• 在处理此类情况时，务必确保所有申请材料的真实性和完整性。
• 如有任何疑问或需要进一步的帮助，建议及时咨询当地的社会保险经办机构或相关部门。

综上所述，针对您提出的问题，处理方式主要取决于死亡的具体原因。若为非因工死亡，则按照企业职工基本养老保险的相关规定处理；若为因参与突发公共卫生事件应急处置工作致病、致残、死亡，则按照相关法律法规执行。希望这些信息能对您有所帮助。