针对您提出的“工地因疾病身亡怎么处理”的问题，这确实是一个涉及工伤认定和工亡待遇的重要事项。以下是我为您详细梳理的处理流程和相关待遇说明：
一、工伤认定流程
立即救治与证据保留：
- 首先，应立即将身亡职工送往正规医院进行救治（尽管已身亡，但此步骤对于后续可能的医疗记录和证据保留至关重要），并向医生明确说明受伤（或疾病发作）的时间、原因和地点。
- 妥善保留所有医疗凭证，如病历本、诊断书等（尽管在此情况下可能主要是死亡证明和相关医疗记录）。
- 固定事故相关证据，如现场照片、录音录像等，以证明疾病发作与工作环境或工作任务的关联性（如果可能的话）。
向用人单位报备：
- 及时向用人单位报告事故情况，并保留双方的沟通记录，如微信、电话录音等。
申请工伤认定：
- 用人单位视角：用人单位应在获悉事故后，及时安排人员协助处理，并排查事故原因，保留事故记录。同时，用人单位应在自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向当地的社保行政部门报告事故情况并提出工伤认定申请。
- 职工或近亲属视角：如果用人单位未按照规定及时申请，身亡职工的近亲属（如父母、配偶和子女）可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
特别说明：在您提到的情况中，如果疾病是在工作时间和工作岗位上突发，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这应被视同为工伤。
二、工亡待遇
一旦工伤认定成功，身亡职工的近亲属将有权领取以下工亡待遇：
丧葬补助金：
- 用于安葬因工死亡职工，发放给其近亲属。
- 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金：
- 用于保障其供养亲属的基本生活。
- 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
- 初次核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 一次性支付给因工死亡职工近亲属的工伤补偿待遇。
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
三、其他注意事项
- 个人所得税：职工因工死亡，其近亲属按规定取得的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，免征个人所得税。
- 待遇分配：工亡待遇不属于死者的遗产范围，不适用遗产分配原则。其中供养亲属抚恤金应按国家规定的范围和标准执行；丧葬补助金和一次性工亡补助金可在扣除已实际支付的丧葬等费用后，根据与工伤职工关系的远近、共同生活的紧密程度、经济依赖程度、生活来源等因素，在其近亲属之间进行合理分配。
- 待遇调整：供养亲属抚恤金等长期待遇由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。
希望以上信息能够帮助您清晰了解工地因疾病身亡后的处理流程和相关待遇。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询当地社保行政部门或专业律师。