工地工人夜间休息时突发疾病死亡，是否构成工伤需根据具体情况判断，主要涉及是否符合“工作时间、工作岗位、工作原因”三要素，以及是否属于法定视同工伤情形。以下分情况详细说明：

1. 若符合“工作时间、工作岗位、工作原因”

根据《工伤保险条例》第14条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。但突发疾病死亡通常不属于“事故伤害”，需进一步分析：

• 若疾病与工作直接相关（如长期从事高强度劳动导致突发心脏病、职业病等），且发病时间、地点与工作密切相关（如夜间值班时突发疾病），可能被认定为工伤。
  
• 若疾病与工作无直接关联（如自身原有疾病突发），则一般不构成工伤，但需结合其他情形综合判断。

2. 若符合“视同工伤”情形

根据《工伤保险条例》第15条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

• 关键点：
  
  • 时间要求：必须是在“工作时间”内（包括夜间休息时间，若属于工作安排的一部分，如工地统一安排的夜间值班休息）；
    
  • 地点要求：必须是在“工作岗位”上（如工地宿舍若属于工作场所的一部分，或工人因工作需要临时居住在工地）；
    
  • 结果要求：突发疾病后当场死亡，或48小时内经抢救无效死亡。
    
• 举例：若工人夜间在工地宿舍休息时突发疾病，且宿舍属于工地统一安排的居住场所（即工作场所的延伸），可能被认定为视同工伤；但若宿舍是工人自行在外租住，则可能不符合条件。

3. 若不符合工伤或视同工伤情形

若无法满足上述条件，则不属于工伤，但用人单位仍可能需承担其他责任：

• 民事赔偿责任：若用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未及时送医等），可能需根据《民法典》承担侵权责任；
  
• 人道主义补偿：部分用人单位可能出于人道主义考虑，给予家属一定补偿，但非法定义务。

4. 家属应如何维权？

• 申请工伤认定：家属应在工人死亡后1年内，向当地社保部门申请工伤认定，需提供劳动关系证明、死亡证明、医疗记录等材料；
  
• 协商或诉讼：若对工伤认定结果不服，可申请行政复议或提起行政诉讼；若涉及民事赔偿，可直接向法院起诉用人单位。

建议：家属应尽快收集相关证据（如工地作息安排、宿舍位置、医疗记录等），并咨询专业律师协助处理，以确保权益最大化。如有进一步疑问，可直接向我咨询。