当工人在工地上因疾病不幸病亡时，这是一个既复杂又敏感的情况，需要我们从法律、人道以及预防等多个角度来妥善处理。以下是一个详细且深入的处理流程和建议：

一、紧急处理与报告

1. 立即救治与报警：

   • 一旦发现工人病亡或突发疾病，现场负责人应立即拨打急救电话，尽最大努力进行救治（如已确认死亡则无需急救）。
   • 同时，迅速报警，以便公安机关能够及时介入，固定证据，如疾病发生的时间、地点等关键信息。

2. 报告与通知：

   • 向工地所属单位的安全管理部门或上级主管部门报告这一事件。
   • 尽快通知死者家属，让他们及时了解情况，并参与到后续的处理中来。

二、现场保护与调查

1. 保护现场：

   • 在等待相关部门到达之前，确保事故现场不受破坏，为后续的调查取证保留完整的证据链。
   • 如有必要，可以对现场进行拍照或录像记录，以便更直观地展示现场情况。

2. 配合调查：

   • 家属和用人单位应积极配合公安机关、安全生产监督管理部门等进行的调查工作。
   • 提供工人的个人信息、健康状况、工作环境等相关资料，以便调查人员能够全面了解事件背景。

3. 死因鉴定：

   • 如需确定具体死因，可以申请法医鉴定或职业病诊断。
   • 鉴定结果将作为后续处理的重要依据，无论是工伤认定还是赔偿协商，都需要以鉴定结果为基础。

三、工伤认定与赔偿

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果工人在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，通常视同工伤。
   • 家属应在规定时间内（通常为事故发生之日起一年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 赔偿协商：

   • 经认定为工伤后，用人单位应按照工伤保险待遇标准支付赔偿金。
   • 赔偿金包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等，具体金额根据当地政策和死者家庭情况而定。
   • 如果用人单位拒绝赔偿或双方无法就赔偿金额达成一致，家属可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。

四、非工伤情形的处理

如果工人非在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或虽在此条件下突发疾病但经抢救在48小时之后死亡，一般不认定为工伤。在这种情况下：

1. 与用人单位协商：

   • 家属可以尝试与用人单位协商，看其是否愿意给予人道主义补偿。

2. 适用医疗保险：

   • 如果工人参加了基本医疗保险，其医疗费用可以按规定报销。

3. 法律合规性检查与善后处理：

   • 检查公司是否遵守劳动法规和安全规定，如有违规行为应及时整改。
   • 与死者家属协商处理丧葬事宜，根据公司政策和法律法规给予相应赔偿或补偿。

五、善后与关怀

1. 遗体处理：

   • 按照当地习俗和法律法规处理遗体，尊重家属的意愿和选择。

2. 心理支持：

   • 为家属提供必要的心理疏导和支持，帮助他们度过这个难关。
   • 同时，也要关注其他工人的情绪和心理状态，提供必要的心理支持和辅导。

3. 预防措施：

   • 用人单位应加强对工人的健康管理和安全培训，提高员工的安全意识和健康水平。
   • 定期进行健康检查，及时发现并处理潜在的健康问题。
   • 分析事件原因，加强工地健康管理措施，预防类似事件的再次发生。

在整个处理过程中，我们应保持与死者家属的密切沟通，确保他们了解并接受处理方案。同时，也要关注工地的整体安全和管理状况，为工人提供一个安全、健康的工作环境。