在工地上，如果工人突发疾病，处理流程需要依据疾病的性质来决定，以下是一些详细且具有深度的建议：
一、疾病性质判断
首先，要判断疾病是否与工作环境、工作内容直接相关，即是否为职业病或工伤。
职业病或工伤情况：
- 如果疾病疑似由工作环境中的职业病危害因素引起，比如长期接触有害物质导致的疾病，应立即向持有《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构申请职业病鉴定。
- 同时，根据《工伤保险条例》，若疾病是在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害，或在工作过程中因意外导致身体受伤而引发的，应认定为工伤。此时，需尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如医疗证明、工作记录等。
- 经过治疗，伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。
- 根据鉴定结果，工人可以享受相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，这些费用将由工伤保险基金和用人单位按照规定支付。
非职业病情况：
- 如果疾病是自身原因导致的，与工作环境、工作内容等无关，如普通感冒、心脏病突发等，工人应按照公司规定申请病假。
- 及时前往医疗机构接受治疗，并保留好相关的医疗记录和费用单据，以便后续报销或使用。
二、特殊情况处理
- 突发疾病死亡：根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，将按照工伤的赔付标准进行赔付。
- 因工地环境恶劣或劳动强度大诱发疾病：虽然疾病本身可能不属于工伤范畴，但如果能证明疾病与工作环境、劳动强度等因素存在因果关系，工人可以尝试与用人单位协商，要求给予一定的医疗补助或补偿。如果协商不成，可以通过法律途径来维护自己的权益。
三、注意事项
- 保留证据：无论是职业病还是非职业病，都应妥善保留与疾病相关的所有证据，包括医疗记录、诊断证明、工作记录、环境监测报告等。这些证据在后续申请工伤认定、劳动能力鉴定或维权时都将起到关键作用。
- 及时通知：患病后应及时通知工地的施工单位或雇主，以便他们了解情况并采取相应措施，如安排救治、调整工作安排等。
- 法律援助：在处理过程中遇到法律难题或纠纷时，不要慌张，应寻求专业的法律援助或咨询律师。他们可以提供专业的法律意见，帮助工人依法维护自己的合法权益。
综上所述，工地上突发疾病后的处理需根据疾病性质来决定。工人应了解相关法律法规，依法维护自身权益，并在必要时寻求专业法律帮助。希望这些建议能对您有所帮助。