针对您提出的“临时工在工地突发疾病工地怎么处理”这一问题，我会结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，无论是正式工还是临时工，在工地突发疾病时，工地的处理原则应当是一致的，即以人为本，及时救治，并依据相关法律法规进行后续处理。

一、紧急救治

当临时工在工地突发疾病时，工地应立即启动应急预案，迅速组织人员进行紧急救治。这包括但不限于拨打120急救电话，提供必要的现场急救措施，如心肺复苏、止血包扎等，以确保患者的生命安全。

二、工伤认定

关于工伤认定，这需要根据《工伤保险条例》的相关规定来判断。一般来说，如果临时工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况通常会被认定为工伤。但需要注意的是，这里的“工作时间”和“工作岗位”需要严格界定，不能随意扩大化。

1. 工作时间：通常指的是劳动者按照用人单位规定的工作时间进行工作的时间段。对于临时工来说，如果其工作时间不固定，但根据工作需要全天待命，那么在其待命期间突发疾病，是否构成工伤，需要具体分析其待命期间是否实际处于工作状态，以及突发疾病与工作是否有关联。

2. 工作岗位：指的是劳动者从事其本职工作的场所。对于临时工来说，如果其突发疾病时并不在其实际从事工作的场所，而是在宿舍等其他休息场所，那么这种情况通常不会被认定为工伤，除非能够证明其突发疾病与工作有直接关联。

三、工地责任

除了紧急救治和工伤认定外，工地还需要承担一定的责任。这包括但不限于：

1. 提供安全的工作环境：工地应确保工作场所的安全，采取必要的防护措施，减少工伤事故的发生。

2. 配合调查：在工伤认定过程中，工地应积极配合相关部门的调查，提供必要的证据和资料。

3. 承担相应费用：如果临时工被认定为工伤，工地应按照相关法律法规的规定，承担相应的医疗费用、伤残补助等费用。

四、具体案例分析

以您提供的案例为例，柯以宁作为建筑公司的职工（虽为正式工，但处理原则与临时工相似），在请假期间返回工地宿舍后突发疾病死亡。由于柯以宁死亡时并不在工作场所，且虽然使用了微信处理工作，但当时并非工作时段，因此南宁市人力资源和社会保障局作出了不予认定工伤的决定。这一决定是基于对《工伤保险条例》的严格解读和适用，体现了工作时间和工作岗位的严格界定。

五、建议

对于工地来说，为了减少类似纠纷的发生，建议采取以下措施：

1. 明确工作时间和工作岗位：在劳动合同或相关规章制度中明确临时工的工作时间和工作岗位，以便在发生纠纷时能够有明确的依据。

2. 加强安全教育：定期对临时工进行安全教育，提高其安全意识和自我保护能力。

3. 完善应急预案：制定完善的应急预案，确保在突发情况下能够迅速、有效地进行救治和处理。

综上所述，临时工在工地突发疾病时，工地应立即进行紧急救治，并依据相关法律法规进行工伤认定和处理。同时，工地也应承担相应的责任，采取必要的措施减少类似纠纷的发生。