工人若在工地宿舍突发疾病而老板不管，这确实是一个需要重视的问题。首先明确结论：老板在此情况下可能需承担一定的法律责任，工人有权采取相应措施维护自身权益。
一、法律责任分析
工伤认定与雇主责任：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。然而，对于“工作场所”的界定，并非仅限于实际的工作岗位，还可能包括与工作相关的附属场所，如工地宿舍（若宿舍被视为工作场所的延伸或用于休息以更好地完成工作）。但具体是否构成工伤，需根据实际情况及当地劳动保障部门的认定。
- 若疾病与工作有直接关联（如因工作强度过大、工作环境恶劣等导致），且经认定为工伤，则老板需承担相应的工伤保险责任，包括医疗费用、伤残补助等。
雇主的一般义务：
- 即便疾病未被认定为工伤，老板作为雇主，对员工也负有一定的基本关怀义务。这包括在员工突发疾病时提供必要的协助，如及时送医、联系家属等。若老板未履行这些基本义务，可能面临道德上的谴责，甚至在某些情况下需承担一定的法律责任（如因未及时救助导致病情恶化等）。
二、工人维权建议
收集证据：
- 工人应尽可能收集与疾病发生相关的证据，如医疗记录、证人证言、宿舍环境照片等，以证明疾病的发生与工作环境或工作强度有关。
与老板协商：
- 在收集到一定证据后，工人可以尝试与老板进行协商，要求老板承担相应的医疗费用或其他责任。协商过程中，应保持冷静、理性，明确表达自己的诉求和依据。
寻求劳动保障部门帮助：
- 若协商无果，工人可以向当地劳动保障部门投诉，请求介入调查并调解。劳动保障部门有权对雇主的行为进行监督，并依据相关法律法规作出处理。
法律途径：
- 若上述途径均无法解决问题，工人还可以考虑通过法律途径维护自身权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，工人需要提供充分的证据来支持自己的主张。
三、特殊情况考虑
疾病与工作无直接关联：
- 若疾病与工作无直接关联（如工人自身患有慢性疾病，在宿舍突发），则老板的责任可能相对较轻。但即便如此，老板仍应尽到基本的关怀义务，如提供必要的协助等。
宿舍环境问题：
- 若宿舍环境恶劣（如卫生条件差、通风不良等），且该环境与疾病的发生有一定关联，则工人可以主张老板改善宿舍环境，并可能要求老板承担一定的责任。
最后，我想强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。若你或你身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。