针对您提出的“临时工在工地突发疾病工地怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，无论劳动者是正式工还是临时工，在工地突发疾病时，其权益都应得到充分的保障。具体处理方式，会依据疾病的严重程度、是否构成工伤等因素有所不同。
一、突发疾病但未构成工伤的情况
如果劳动者在工地突发疾病，但并未构成工伤（例如，疾病并非因工作原因导致，或者虽然在工作期间发病，但并未在48小时内经抢救无效死亡），那么工地方面应首先确保劳动者的生命安全，及时将其送往医疗机构进行救治。在此过程中，工地方面应承担相应的救治费用，或者协助劳动者及其家属与医疗机构沟通，确保救治工作的顺利进行。
二、突发疾病构成工伤的情况
如果劳动者在工地突发疾病，且符合《工伤保险条例》中“视同工伤”的情形（例如，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡），那么工地方面应按照以下步骤处理：
及时报案：工地方面应尽快向当地的社会保险行政部门报告，说明劳动者突发疾病的情况，并提交相关的证明材料。
协助救治：在报案的同时，工地方面应积极协助将劳动者送往医疗机构进行救治，并确保救治过程中的费用得到妥善解决。
准备材料：工地方面应协助劳动者或其家属准备工伤认定的相关材料，如医疗诊断证明、事故报告等。
申请工伤认定：在劳动者病情稳定或死亡后，工地方面或其家属应尽快向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。如果认定结果为工伤，那么劳动者或其家属将有权享受相应的工伤保险待遇。
三、特殊情况：非法用工关系下的处理
如果工地存在非法用工的情况（例如，未依法登记或未与劳动者签订劳动合同），但劳动者在工作时间和工作岗位突发疾病且构成工伤，那么根据相关法律法规和司法实践，非法用工主体仍需承担相应的赔偿责任。这包括支付医疗费用、丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
四、建议与预防措施
加强安全教育：工地方面应定期对劳动者进行安全教育和培训，提高他们的安全意识和自我保护能力。
完善应急预案：工地方面应制定完善的应急预案，包括突发疾病的救治流程、责任分工等，以确保在紧急情况下能够迅速、有效地应对。
依法用工：工地方面应严格遵守相关法律法规，与劳动者签订劳动合同，为他们缴纳社会保险，以保障劳动者的合法权益。
综上所述，临时工在工地突发疾病时，工地方面应根据疾病的严重程度和是否构成工伤等因素，采取相应的处理措施。同时，工地方面也应加强安全教育、完善应急预案、依法用工，以预防类似事件的发生并保障劳动者的合法权益。