结论：关于“工人在工地突发病老板有没有及时处理”这一问题，需要分情况讨论，主要取决于工人突发疾病的性质、是否与工作相关以及老板的具体行为。以下从不同角度进行分析：
一、若工人突发疾病与工作相关（如职业病、工伤等）
法律义务：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，如果工人在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，老板有义务及时送医治疗，并承担相应的工伤赔偿责任。
- 老板应及时报告工伤事故，并协助工人进行工伤认定和劳动能力鉴定。
及时处理的标准：
- 老板应在工人发病后立即采取合理措施，如拨打急救电话、将工人送往医院等，确保工人得到及时救治。
- 若老板未及时采取措施，导致工人病情加重或造成其他严重后果，老板可能需要承担相应的法律责任。
法律后果：
- 如果老板未履行及时送医治疗的义务，工人或其家属有权向劳动监察部门投诉，要求老板承担相应的法律责任。
- 在工伤认定和赔偿过程中，若老板不配合或拒绝承担责任，工人可以通过法律途径维护自己的合法权益。
二、若工人突发疾病与工作无关（如个人疾病、意外等）
法律义务：
- 虽然工人突发疾病与工作无关，但老板作为用人单位，仍应尽到一定的救助义务，如提供必要的帮助、协助联系医疗机构等。
- 老板没有直接的法定赔偿责任，但应基于人道主义考虑，给予工人适当的关心和帮助。
及时处理的标准：
- 老板应在得知工人发病后，根据实际情况采取合理措施，如提供急救设备、协助联系救护车等。
- 老板应尊重工人的隐私和尊严，避免在未经工人同意的情况下公开其病情信息。
法律后果：
- 如果老板未尽到救助义务，导致工人病情加重或造成其他不良后果，虽然老板不承担直接的法定赔偿责任，但可能面临道德上的谴责或社会舆论的压力。
- 在极端情况下，如果老板的行为构成遗弃或故意伤害等犯罪行为，将依法承担刑事责任。
三、特殊情况下的处理建议
- 工人自身存在过错：如果工人突发疾病是由于自身过错（如酗酒、吸毒等）导致的，老板在承担救助义务的同时，可以根据实际情况考虑是否要求工人承担一定的责任。但这一原则并不适用于所有情况，具体需根据法律法规和实际情况进行判断。
- 老板已尽到义务但仍有争议：如果老板认为已经尽到了及时处理的义务，但工人或其家属仍有异议，双方可以通过协商、调解或诉讼等方式解决争议。在此过程中，建议双方保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
建议：对于工人而言，在突发疾病后应及时告知老板或同事，并保留好相关医疗证明和费用单据等证据；对于老板而言，应建立健全的应急预案和救助机制，确保在工人突发疾病时能够及时采取合理措施进行救治。如果双方在处理过程中存在争议或无法达成一致意见，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。