核心前提：工地工作人员在工作期间突然生病，涉及劳动权益保护、医疗救治及责任划分等问题。
结论前置：工地工作人员突然生病，需根据病情紧急程度、用工性质（劳动关系/劳务关系）及合同约定，分情况处理医疗救治、费用承担及权益保障。具体如下：

1. 紧急救治优先
   若病情危急（如突发心梗、中风等），工地负责人应立即拨打120急救电话，并安排人员陪同送医。根据《民法典》第1192条，提供劳务方因劳务受到损害的，接受劳务方（如包工头、施工单位）需承担相应责任；若因未及时救治导致病情加重，可能承担更大赔偿责任。

2. 明确用工性质，确定责任主体

   • 劳动关系（签订劳动合同、缴纳社保）：
     根据《工伤保险条例》第15条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤，可享受工伤待遇（包括医疗费、丧葬补助金等）。若未死亡但需长期治疗，可申请工伤认定，享受医疗期及停工留薪期待遇。
     
   • 劳务关系（如临时工、未签合同）：
     根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。若工地未提供安全劳动条件（如高温作业未防暑），需承担部分或全部医疗费用；若因工人自身疾病（如高血压未告知），可能减轻或免除工地责任。
     

3. 医疗费用承担

   • 劳动关系：医疗费由工伤保险基金支付；未参保的，由用人单位承担。
     
   • 劳务关系：根据过错比例分担。若工地未提供必要防护（如防暑药品），需承担主要责任；若工人隐瞒病史，可能自担部分费用。
     

4. 后续权益保障

   • 劳动关系：可申请劳动能力鉴定，根据伤残等级享受一次性伤残补助金、医疗补助金等。
     
   • 劳务关系：若因病导致长期无法工作，可主张误工费、护理费等赔偿，但需提供医疗证明及收入损失证据。
     

建议：

• 工地应配备急救人员及药品，定期组织健康检查；
  
• 工人应如实告知身体状况，避免隐瞒病史；
  
• 发生纠纷时，保留医疗记录、用工合同等证据，必要时通过法律途径解决。
  

如有具体案件细节（如用工性质、病情程度），可直接向我咨询，我会进一步分析责任划分及赔偿方案。