在工地干活病倒，首先需要明确的是，这种情况是否构成工伤，以及后续应如何处理以保障自身权益。以下是从多个角度为你详细分析：
是否构成工伤的判断：
- 工伤定义：根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。在工地干活病倒，若是因为工作强度过大、工作环境恶劣等直接工作原因导致的，且在工作时间内、工作场所内发生，那么有可能构成工伤。
- 职业病认定：如果病倒是因为长期接触某种有害物质或处于某种特定工作环境而导致的职业病，如尘肺病、职业性中暑等，那么这肯定属于工伤范畴。但需要注意的是，职业病的认定需要经过专业的职业病诊断机构进行诊断，并出具职业病诊断证明书。
构成工伤后的处理流程：
- 及时报告：一旦在工地干活病倒，应立即向用人单位报告，并告知病情及可能的原因。用人单位应在规定时间内（一般为24小时内）向社会保险行政部门报告工伤事故。
- 就医治疗：在用人单位的安排下，或者自行前往医疗机构进行治疗。治疗过程中，应保留好所有的医疗费用发票、诊断证明、病历等医疗资料。
- 工伤认定申请：在病情稳定或者出院后，用人单位或者工伤职工本人（或其直系亲属、工会组织）应向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。
- 劳动能力鉴定：如果工伤职工的伤情较重，可能影响劳动能力的，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
- 赔偿协商与诉讼：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，工伤职工可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
不构成工伤的处理建议：
- 如果病倒并非工作原因导致，比如是因为个人身体原因（如突发疾病）或者非工作时间、非工作场所内发生，那么可能不构成工伤。此时，工伤职工可以依据医疗保险等相关规定，享受相应的医疗待遇。
- 同时，建议工伤职工与用人单位沟通，看是否可以获得一定的人文关怀或者经济补助。虽然这不构成法律上的义务，但很多用人单位会出于人道主义考虑，给予一定的帮助。
在处理此类问题时，有几点需要特别注意：
- 保留证据：无论是工伤认定还是后续的赔偿协商、诉讼，都需要充分的证据支持。因此，在病倒后，一定要保留好所有的医疗资料、与用人单位的沟通记录等证据。
- 及时咨询：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，建议工伤职工在病倒后及时咨询专业律师（比如我，甘洪博律师，专注于劳动工伤等领域），以获取专业的法律建议和帮助。
- 关注时效：工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿协商等都有一定的时效限制，工伤职工应密切关注这些时效，以免错过申请或诉讼的最佳时机。
总之，在工地干活病倒后，应首先判断是否构成工伤，然后根据构成与否采取相应的处理措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。