临时工在工地干活突发疾病，施工方是否有责任需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
若疾病属于职业病：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，被认定为职业病的，施工方作为用人单位，需承担相应责任。这包括为工人申请工伤认定，并按照工伤待遇支付医疗费用、停工留薪期工资等各项赔偿。
若突发疾病并非职业病，但满足特定条件：
- 若工人在工作时间和工作岗位上突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况可视同工伤。此时，施工方要承担工伤赔偿责任，包括支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
若不符合上述两种情况：
- 施工方通常没有法定的直接责任。但是，如果施工方存在过错，如未提供必要的劳动保护条件、工作环境存在危害因素等，导致疾病发生或加重病情，那么施工方可能需根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。此外，基于人道主义，施工方也可能会给予一定的救助或补偿。
法律建议：
- 对于临时工而言，在工地干活时若突发疾病，首先应及时就医并保留好相关医疗记录。
- 同时，应尽快与施工方沟通，了解其对于此事的看法和态度。
- 若认为施工方存在过错或应承担责任，可收集相关证据（如工作环境照片、工作记录、工友证言等），并考虑通过法律途径维护自身权益。
- 具体责任划分可能因实际调查情况、证据等因素有所不同，因此建议及时申请工伤认定或咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
可能的法律后果：
- 若被认定为工伤，施工方需按照工伤赔偿标准支付相应费用。
- 若无法认定为工伤，但施工方存在过错，则可能需承担部分民事赔偿责任。
- 若既不符合工伤认定条件，施工方也无过错，则施工方通常无需承担法律责任，但可能基于人道主义给予一定补偿。
总之，判断施工方有无责任关键在于疾病性质以及是否符合工伤认定的法定情形。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。