临时工在工地上干活一天下班回家突发病死亡，一般情况下不算工伤，但存在特殊情形。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：不算工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。然而，临时工下班时已脱离工作状态，不符合上述视同工伤的情形。因此，在一般情况下，临时工下班回家后突发病死亡，并不构成工伤。
二、特殊情形：可能构成工伤或用人单位需担责
职业病或工作伤害引发的疾病：
- 如果该疾病是由于工作原因直接导致的职业病，或者在工作过程中受到伤害后引发的疾病，且能证明与工作存在因果关系，则有可能认定为工伤。
- 例如，临时工在工地上长期接触有害物质导致患上职业病，或者在工作过程中受伤后引发并发症导致死亡，这些情况下可能构成工伤。
用人单位存在过错：
- 如果用人单位存在过错，比如未提供必要的劳动保护、工作环境恶劣等，导致临时工下班后突发疾病死亡，用人单位也可能需承担一定的赔偿责任。
- 例如，用人单位未提供安全的工作环境，导致临时工在长时间高强度工作后身体出现异常，最终因突发疾病死亡，这种情况下用人单位可能需要承担相应的法律责任。
三、建议与措施
收集证据：
- 家属应及时收集与临时工工作相关的证据，如工作证、工资支付凭证、工作记录等，以证明临时工与用人单位之间存在事实劳动关系。
- 同时，收集与突发疾病相关的医疗记录、死亡证明等证据，以证明突发疾病与工作之间的关联性（如果存在的话）。
申请工伤认定：
- 如果认为临时工的死亡与工作有关，家属可以向当地社保行政部门申请工伤认定。
- 工伤认定是一个复杂的法律程序，需要提交充分的证据来支持申请。因此，建议家属在申请前咨询专业律师，以确保申请的顺利进行。
协商与诉讼：
- 在申请工伤认定的同时，家属可以与用人单位进行协商，寻求合理的赔偿方案。
- 如果协商不成，家属可以依据相关法律法规向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼来维护自身合法权益。
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