临时工在工地工作突发疾病死亡，如果符合《工伤保险条例》规定的视同工伤情形，并且与用人单位存在劳动关系，那么可以认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、视同工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是判断临时工突发疾病死亡是否算工伤的核心依据。具体来说，需要满足以下几个关键要素：
工作时间：指临时工按照用人单位的安排进行工作的时间段。例如，建筑工地上的临时工在正常工作时间内突发疾病，即符合工作时间的要求。
工作岗位：指临时工履行工作职责所在的场所或位置。在工地上，临时工的工作岗位就是其进行工作的具体地点，如施工区域、材料堆放区等。
突发疾病：指在工作过程中突然发生的、危及生命的疾病。这包括但不限于心脏病、脑溢血等急性疾病。
48小时内死亡：从突发疾病开始计算，如果在48小时内（包括48小时）死亡，无论是当场死亡还是经抢救无效死亡，都符合视同工伤的条件。
二、劳动关系的认定
临时工与用人单位之间是否存在劳动关系，是判断其能否享受工伤保险待遇的前提。尽管临时工的工作性质可能较为灵活，但只要其与用人单位建立了事实劳动关系，例如有用工协议、工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据，就可以申请工伤认定。
三、工伤认定的程序与待遇
工伤认定程序：
- 如果临时工符合视同工伤的条件，并且与用人单位存在劳动关系，那么可以由用人单位或者临时工本人及其近亲属在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明书等相关材料。
- 社会保险行政部门会对申请材料进行调查核实，包括询问相关人员、查阅医疗记录等，然后作出是否认定为工伤的决定。
工伤保险待遇：
- 一旦被认定为工伤，临时工的近亲属可以按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。
- 如果用人单位没有为临时工缴纳工伤保险，那么相关的赔偿责任则由用人单位承担。
四、特殊情况的处理
- 非工作时间或非工作岗位的猝死：如果临时工在非工作时间或非工作岗位上猝死，或者虽然在工作时间内但并非因工作原因导致的猝死（如个人健康问题、意外事故等），则通常不会被认定为工伤。
- 劳务关系下的处理：若临时工与用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系，则一般不能认定为工伤。此时，提供劳务者在劳务过程中受到伤害的，应按照民事侵权责任的相关规定处理，根据双方的过错程度来确定赔偿责任。
五、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：一旦发生突发疾病死亡的情况，用人单位或临时工的近亲属应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
- 收集并保存证据：在申请工伤认定过程中，需要提供充分的证据来证明临时工与用人单位存在劳动关系以及突发疾病死亡的事实。因此，建议用人单位和临时工都妥善保存相关证据，如用工协议、工资支付凭证、工作证、考勤记录、医疗诊断证明书等。
- 咨询专业律师：虽然我在这里已经给出了详细的解答，但每个具体案件的情况都有所不同。因此，在处理实际案件时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见和指导。不过，既然你已经在向我咨询，那么我会尽我所能为你提供全面的法律帮助。
综上所述，临时工在工地工作突发疾病死亡是否算工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的视同工伤的情形，以及是否与用人单位存在劳动关系。如果符合这些条件，那么就可以认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。