临时工在工作中突发疾病是否算工伤，需分情况判断：

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，临时工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这种情况下，尽管疾病可能是自身原因引发，但由于是在工作时发生，法律从保障劳动者权益的角度出发，将其认定为工伤。例如，某临时工在车间工作时突然晕倒，送医后48小时内死亡，这种情况就可认定为工伤。

2. 一般不算工伤的情形：

   • 如果临时工在工作中突发疾病，但并未造成死亡后果，或者疾病并非在48小时之内经抢救无效死亡，同时该疾病与工作无直接关联，如自身就有慢性疾病在工作时发作，那么这种情况一般不能认定为工伤。因为工伤保险主要保障的是因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情况，普通的自身疾病突发通常不在此列。

针对临时工在工作中突发疾病的情况，以下是一些法律建议：

• 及时收集证据：一旦发生可能涉及工伤的情况，用人单位和临时工都要及时收集保管相关证据，如现场照片、医疗记录等。这些证据在后续申请工伤认定时将起到关键作用。
• 按时申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。经认定为工伤的，临时工可按规定享受工伤保险待遇。
• 了解工伤待遇：若临时工因工作中突发疾病被认定为工伤，其享有的工伤待遇包括医疗费用的报销、停工期间的工资发放等。临时工应了解自己的权益，确保在工伤发生后能够得到应有的保障。
• 维护自身权益：若用人单位未为临时工缴纳工伤保险，在突发疾病被认定为工伤后，相关赔偿费用应由用人单位承担。临时工可通过法律途径来维护自身权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。

总结来看，临时工在工作中突发疾病是否算工伤，关键在于是否符合视同工伤的条件。若符合，其近亲属可依法享受工伤保险待遇；若不符合，企业一般不承担工伤赔偿责任，但应根据相关规定给予一定医疗期等方面的保障。临时工应增强安全意识，严格遵守工作流程和规范，并在发生工伤情况时及时维护自身权益。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。