临时工突发疾病，如果符合特定条件，可以视同工伤。

一. 视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是判断临时工突发疾病是否算工伤的核心依据。要满足以下几个关键要素：

1. 工作时间：指临时工按照用人单位的安排进行工作的时间段。
2. 工作岗位：指临时工履行工作职责所在的场所或位置。
3. 突发疾病：指在工作过程中突然发生的、危及生命的疾病。
4. 48小时内死亡：从突发疾病开始计算，如果在48小时内（包括48小时）死亡，无论是当场死亡还是经抢救无效死亡，都符合视同工伤的条件。

• 例如，如果临时工在工作时突然心脏病发作，并立即死亡或在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况就可以视同工伤。

二. 不视同工伤的情形

如果临时工虽然在工作时间和工作岗位上突发疾病，但并未在48小时内死亡，或者疾病并非突发且危及生命，那么这种情况就不符合视同工伤的条件，不能认定为工伤。

• 例如，如果临时工在工作时感到不适，但并未立即就医或并未在48小时内死亡，那么这种情况就不能视同工伤。

三. 我的观点

因此，临时工突发疾病是否属于工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》第十五条规定的视同工伤的情形。如果符合，那么就可以视同工伤，并享受相应的工伤保险待遇。如果不符合，那么就不能认定为工伤。我建议用人单位和临时工本人都应了解这一规定，以便在实际情况发生时能够正确处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。